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株式会社ケア21

ケア21東大阪

  • 大阪府東大阪市 / 河内小阪駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

河内小阪駅すぐそば!訪問介護、居宅支援サービスなどで地域福祉に貢献!

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 213,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 233,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤

      時給 1,621〜1,924円

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備

    サービス提供責任者 / 正社員

      • 日勤

      月収 275,987〜354,079円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備

    管理職 / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤

      月収 279,038〜512,360円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 279,038〜512,360円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 社保完備
      • 賞与あり

    管理職 / 正社員

      • 日勤

      月収 299,600円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

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ケア21東大阪の魅力

河内小阪駅すぐそば!訪問介護、居宅支援サービスなどで地域福祉に貢献!

  • ケア21東大阪は、訪問介護サービスと居宅介護支援サービスを行っている東大阪市の事業所です。掃除や調理をはじめとする生活援助や、排泄や食事の介助を行う訪問介護は、年中無休で24時間、夜間もサービスに対応しているのが特徴。介護タクシーによる移送サービスも行っています。居宅介護支援は、平日の9時から18時まで、ご利用者のケアプラン作成や介護保険に関する手続きなどに対応しています。施設へは、近鉄「河内小阪」駅より歩いて約3分でアクセス可能。駅周辺は、コンビニや飲食店などが集まる利便性に優れたエリアです。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ケア21東大阪の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21東大阪
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府東大阪市菱屋西6-4-41シャルム小阪壱番館101
交通情報

近鉄奈良線 河内小阪駅 徒歩9分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

通勤手当あり

処遇改善手当: 69,600円

地域手当: 10,000円

勤続加算手当: 2,000円 ~

外勤手当: 25,000円

サ責手当: 25,000円

時間外特別調整手当: 50,000円

特定事業所加算: 15,000円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

正社員登用

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

組合制度

結婚祝い金、出産祝い金

定年制撤廃

一芸認定制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
http://care21.co.jp
同じ法人の施設
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

56 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    30%

  • 要介護2

    50%

  • 要介護3

    5%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • :
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

2

18

39

34

7

  • -64歳
  • 2

    %

  • 65-74歳
  • 18

    %

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 34

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

新卒の男性職員が居ります。男性職員も多くは無いですが、全員で5名在籍してます。 女性のヘルパーさんも優しい方、優しくも厳しい方、個性豊かなヘルパーさん居ります。

現在の職員の総数

39 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

3

0

19

55

23

  • 20代
  • 3

    %

  • 40代
  • 19

    %

  • 50代
  • 55

    %

  • 60代〜
  • 23

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

225 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    6%

  • 要介護1

    29%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    12%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 5
  • :
  • 女性 5

職員体制について

男性CM2人、女性CM4人の6名で日々のコミュニケーションを密にとりながら、御利用者様の情報、意見を共有し、加算事業所として事業所の中で多様な検討を行ない、より良い対応に努めております。行政や医療、地域とも繋いで連携を図り協力していき安心して地域で暮らせるように日々研鑚しております。

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

17

0

50

33

  • 30代
  • 17

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 33

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保険医療サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

事業所の介護支援専門員が、本人やその家族の意向等を基に、居宅サービス又は施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保健施設等との連携調整を行う。事業に当たっては、利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事のない様、公正中立に行う。

介護サービスに関する特色等

東大阪ステーションでは、介護保険による通院乗降サービスや、介護予防の方への介護タクシーによるサービスは2017年3月にて終了致しましたが、介護保険・自立支援のサービスは行っております。ヘルパーにはベテランから若手、男性ヘルパーも多数おり、真心をこめた最良のサービスの提供を行っています。

介護サービスに関する特色等

H24年4月より特定事業所となり受け入れ体制も整っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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