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  • 大阪府大阪市淀川区 / 塚本駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与

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ケア21淀川の魅力

「人を大事にし、人を育てる」理念の下に整備された職場環境。

  • ケア21淀川は大阪市淀川区を拠点に活動する居宅介護支援・訪問介護の事業所です。居宅介護支援に従事するスタッフは介護支援専門員の知識と、積み上げてきた介護経験を活かしたケアプランを作成し、多種多様なケースに対応できるようにしています。訪問介護では介護予防サービスや介護保険適用外の相対サービスを提供。法人の株式会社ケア21は定年制の撤廃や年間300以上ある研修プログラムを構築するなど、「人を大事にし、人を育てる」という理念の下にスタッフが長く安心して働ける環境をつくっています。

ケア21淀川の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21淀川
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護ステーション
勤務地
大阪府大阪市淀川区塚本2-8-14創建塚本ビル3F
交通情報

JR神戸線(大阪~神戸) 塚本駅 徒歩3分 / 阪急京都本線 十三駅 徒歩10分

休日・休暇

介護休暇

看護休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代あり

通勤手当: ~ 50,000円

処遇改善手当: 69,600円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

特定事業所加算: 15,000円

勤続加算手当: 2,000円 ~

時間外特別調整手当: 50,000円

外勤手当: 25,000円

サ責手当: 25,000円

地域手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

再雇用

組合制度

結婚祝い金、出産祝い金

定年制撤廃

一芸認定制度

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://care21-career.net/jobfind-pc/job/All/27/map
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

175

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    21%

  • 要介護2

    33%

  • 要介護3

    20%

  • 要介護4

    20%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

100

0

0

0

0

  • -64歳
  • 100

    %

職員体制について

させて頂く気持ち、常に初心にかえる、いつも笑顔を忘れず支援させて頂いてます。

現在の職員の総数

51

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

14

14

29

29

14

  • 20代
  • 14

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 14

    %

ご利用者について

ご利用者の総数

219

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    16%

  • 要支援2

    15%

  • 要介護1

    19%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    10%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員体制について

男女経験豊富なケアマネ(5名)が揃っており、ご相談があれば迅速に対応させていただいております。

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

0

0

40

0

60

  • 40代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 60

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行なう。事業に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

事業所の介護支援専門員が、本人やその家族の意向等を基に、居宅サービス又は施設サービスを適切に利用できるようサ-ビスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携調整を行う。事業に当たっては、利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事のない様、公正中立に行う。

介護サービスに関する特色等

利用者の自己決定を尊重し、可能な限り自己実現が図れる支援が出来るよう心がけています。また、質の高いサービスが提供出来るよう、定期的に研修等を実施し自己研鑽に努めています。

介護サービスに関する特色等

勤続年数の長い経験豊富な複数の介護支援専門員が在籍している為、様々なケースに対応出来、御利用者様本位、公正中立の立場に立った、保健・医療・福祉のトータルバランスの取れた、ケアプランの作成に努めています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

事例検討会など、各種研修に積極的に参加。また、本社でのコーチング研修など人材育成に取り組んでいる。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

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