
株式会社ケア21
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介護休暇
看護休暇
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育児休暇
産前産後休暇
冬季休暇
夏季休暇
資格手当: 5,000円 ~ 25,000円
固定残業代あり
処遇改善手当: 69,600円
地域手当: 10,000円
勤続加算手当: 2,000円 ~
外勤手当: 25,000円
サ責手当: 25,000円
時間外特別調整手当: 50,000円
特定事業所加算: 15,000円
ケアプラン件数手当: ~ 100,000円
昇給
退職金
復職支援サポート
正社員登用
資格取得支援制度
研修制度
組合制度
結婚祝い金、出産祝い金
定年制撤廃
一芸認定制度
再雇用
制服貸与
「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
93 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
16%
要介護2
40%
要介護3
23%
要介護4
12%
要介護5
10%
現在の職員の総数
ご利用者の総数
211 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
8%
要支援2
7%
要介護1
11%
要介護2
20%
要介護3
27%
要介護4
14%
要介護5
12%
ご利用者の男女比
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
0
50
50
50
%
50
%
利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行なう。事業に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。
事業所の介護支援専門員が、本人やその家族の意向を基に、居宅サービス又は施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携調整を行う。事業に当っては、利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事のない様、公正中立に行う。
介護保険制度施行当初からサービス提供を実施している実績によりヘルパーに対する教育を徹底しております。男性ヘルパーを含む人員も充実しており、通院等乗降介助によりサービス提供の幅を拡大。ご利用者様本位で真心あふれるサービスを提供させていただきます。
介護サービスご利用の有無に関わらず、多様なご相談を承っております。ご利用者やご家族を尊重した、最大ではなく最高の福祉サービスを提供し、よりよい生活を送っていただけるようきめ細やかな対応をさせていただいております。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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