
株式会社ケア21
訪問介護事業所
直接質問しづらいこと
もお任せください!
京阪本線 古川橋駅 徒歩7分
看護休暇
育児休暇
有給休暇
慶弔休暇
介護休暇
冬季休暇
夏季休暇
産前産後休暇
資格手当: 5,000円 ~ 25,000円
固定残業代あり
処遇改善手当: 69,600円
サ責手当: 25,000円
勤続加算手当: 2,000円 ~
時間外特別調整手当: 50,000円
特定事業所加算: 15,000円
ケアプラン件数手当: ~ 100,000円
外勤手当: 25,000円
地域手当: 10,000円
昇給
退職金1
正社員登用
復職支援サポート
資格取得支援制度
研修制度
再雇用
定年制撤廃
結婚祝い金、出産祝い金
一芸認定制度
組合制度
持株会制度
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
ご利用者の総数
48 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
23%
要介護2
38%
要介護3
15%
要介護4
15%
要介護5
10%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
9
27
40
22
2
9
%
27
%
40
%
22
%
2
%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
10
17
17
57
10
%
17
%
17
%
57
%
ご利用者の総数
146 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
2%
要支援2
5%
要介護1
29%
要介護2
31%
要介護3
11%
要介護4
14%
要介護5
8%
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
0
75
25
75
%
25
%
利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。
必要なときに必要な訪問介護の提供ができるよう努めるものとする。
利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。
利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
「指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準(平成11年厚生省令37号)」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。
事業所の介護支援専門員が本人やその家族の意向等を基に、居宅サービス又は施設サービスを適材に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービス提供が確保されるよう利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保健施設等との連絡・調整を行なう。事業に当たっては、利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業所の偏ることのない様、公正中立に行なう。
要介護状態にある利用者に対し、指定訪問介護の円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保する。
地域の高齢者に愛され、なんでも相談していただけるように心掛けて業務を行なっています。
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
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