株式会社ケア21
産前産後休暇
介護休暇
有給休暇
慶弔休暇
冬季休暇
夏季休暇
資格手当: 5,000円 ~ 25,000円
通勤手当: ~ 50,000円
職務手当あり
外勤手当: 25,000円
地域手当: 10,000円
退職金
昇給1
復職支援サポート
研修制度
資格取得支援制度
持株会制度
制服貸与
組合制度
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
年代や性別などで偏りもなく、さまざまな方に利用して頂いています。前向きに、ヘルパーと一緒に目標に向かって進んでいる方も沢山おられます。
ご利用者の総数
33 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
15%
要介護2
27%
要介護3
15%
要介護4
27%
要介護5
15%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
0
21
45
24
9
21
%
45
%
24
%
9
%
みんな、明るく元気に楽しく仕事をしています。男性ヘルパーも多いので、体力のいる仕事も対応できます。また、女性は経験豊富なメンバーがそろっているので、対応可能な範囲も広いです。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
4
20
32
20
24
4
%
20
%
32
%
20
%
24
%
利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を送れる様配慮し、身体介護、その他生活全般にわたる援助を行う。事業所にあたっては、必要なときに必要な訪問介護が提供できるように努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。
サービスの内容も、身体介護・生活援助・外出介助など広くさせて頂いています。ヘルパーそれぞれに得意分野が有るので、それに出来るだけ合わせられるように考慮したり、利用者様にもこんな人が合うんじゃないかなということも考えさせてもらっています。
ヘルパー研修により、ヘルパーの介護技術を高め、訪問介護計画に沿ったより良いサービスを行えるよう努めている。また、利用者の状態の変化にも迅速に対応できるよう、報告・連絡・相談を徹底するように心がけている。
事業所での従業員に向けた研修をしています。サービスについても、日々にあったことをヘルパーさんと細目にやり取りしながら、その都度疑問を解決したり、より良いサービスに向けて改善して行ったりを出来るだけしていく様に心がけいます。
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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。
レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。