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株式会社ケア21

ケア21河内松原

  • 大阪府松原市 / 河内松原駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 213,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 高給与
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 233,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 高給与
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 235,100255,100 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 240,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 260,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,6211,924

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備

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ケア21河内松原の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21河内松原
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
大阪府松原市上田6丁目8番32号
交通情報

近鉄南大阪線 河内松原駅 徒歩7分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当: 69,600円

業務手当: 5,100円 ~

地域手当: 10,000円

勤続加算手当: 2,000円 ~

外勤手当: 25,000円

サ責手当: 25,000円

特定事業所加算: 50,000円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

組合制度

結婚祝い金、出産祝い金

定年制撤廃

一芸認定制度

再雇用

制服貸与

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

23

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    39%

  • 要介護2

    35%

  • 要介護3

    9%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

10

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

13

25

38

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

①事業所が実施する指定訪問介護は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活ぜんぱんにわたる援助を行うものとする。②指定訪問介護の実施にあたっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとする。③指定訪問介護の実施にあたっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に資するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。④指定訪問介護の実施にあたっては、利用者の所存する市区町村、居宅介護支援事業者、在宅介護支援センター、他の居宅サービス事業者、保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。⑤前4項の他、「大阪府指定居宅サービス事業者の指定並びに指定居宅サービス等の事業の人員、設備及び運営に関する基準等を定める条例(平成24年大阪府条例第115号)」に定める内容を遵守し、事業を実施するものとする。

介護サービスに関する特色等

1.介護保険法初め関係法令を遵守し最大ではなく最高のサービスの提供を行い、地域や社会から誠実な企業集団と評価される事を目指しています。2.人間の尊厳を尊重し、ご利用者様本意の真心とやさしさのこもったサービスの提供に努めます。3.経営に関する情報や資料などは積極的に公開し、透明性を保ち、株主はじめ、社会と広くコミュニケーションを図ります。4.ご利用者様の個人情報をはじめとする情報の管理を徹底します。5.ご利用者様、役員及び従業員はじめあらゆる人の基本的人権を尊重し。人を大事にし、人を育てる事を目指します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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