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大阪市東淀川区/契約社員 の介護求人一覧

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  • 大阪府大阪市東淀川区下新庄4丁目26番25号
  • 阪急千里線 下新庄駅 徒歩5分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収246,000円〜 260,000 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / サービス付き高齢者向け住宅
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 未経験可

サービス付き高齢者向け住宅 ミライエ東淀川の
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  • 大阪府大阪市東淀川区東中島4-1-14
  • 京都線 新大阪駅 徒歩10分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収183,184円〜 214,000 (手当含む)
  • 無資格OK / サービス付き高齢者向け住宅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 経験者歓迎
  • 社保完備
  • 賞与あり

この施設の他の求人の例

職種

  • 管理職

はっぴーらいふ新大阪の
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  • 大阪府大阪市東淀川区淡路3-13-37
  • 阪急京都本線 淡路駅 徒歩5分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収221,000円〜 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 障害者支援施設
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 社保完備
  • 賞与あり

この施設の他の求人の例

職種

  • 生活支援員

障害者支援施設ハニカムの
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  • 大阪府大阪市東淀川区上新庄1-2-5
  • 阪急千里線 下新庄駅 徒歩9分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収179,000円〜 206,000 (手当含む)
  • 無資格OK / 介護老人保健施設
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

介護老人保健施設菜乃花の
すべての求人を見る(13件)

  • 大阪府大阪市東淀川区豊里5-23-22
  • 大阪市営地下鉄今里筋線 だいどう豊里駅 徒歩6分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収186,480円〜 203,280 (手当含む)
  • 無資格OK / 有料老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 未経験可

チャーム東淀川豊里の
すべての求人を見る(13件)

  • 大阪府大阪市東淀川区南江口2-6-86
  • 大阪市営地下鉄今里筋線 瑞光四丁目駅 徒歩6分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤のみ
  • 月収186,480円〜 203,280 (手当含む)
  • 無資格OK /
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与

チャーム東淀川瑞光の
すべての求人を見る(10件)

  • 大阪府大阪市東淀川区東淡路4-3-9
  • 阪急京都本線 淡路駅 徒歩5分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収180,000円〜 190,000 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 訪問介護ステーション
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 社保完備

この施設の他の求人の例

職種

  • ケアマネジャー

セントケア大阪の
すべての求人を見る(11件)

  • 大阪府大阪市東淀川区大道南1-6-28
  • 大阪市営地下鉄今里筋線 だいどう豊里駅 徒歩7分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収180,000円〜 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 /
  • 資格取得支援
  • 駅近
  • 制服貸与
  • 社保完備
  • 賞与あり

スーパー・コート東淀川の
すべての求人を見る(12件)

  • 大阪府大阪市東淀川区淡路2-8-15

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤のみ
  • 月収187,000円〜 190,000 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 共同生活援助
  • 正社員登用
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 社保完備
  • 賞与あり

みんなのいえの
すべての求人を見る(1件)

  • 1

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大阪市東淀川区-契約社員の介護求人の特徴

大阪市東淀川区の契約社員求人は9件が募集/応募対象です。 契約社員とは、雇用期間が限定されている従業員のことです。準社員や嘱託職員、臨時職員と呼ばれることもあります。基本的に雇用期間が設けられており、満了時に契約終了か更新かを選びます。派遣会社に雇用される派遣社員とは異なり、勤務先に直接雇用されるのが特徴。正職員の求人同様、社会保険や有給休暇が保障されることが多いです。有期労働契約の更新により通算5年の勤務があれば、期間の定めがない契約に変更できるという労働契約法の改正が2013年に行われ、安定した就業ができるよう、近年では法律面での後押しが進んでいます。

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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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