ケア21住之江の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市住之江区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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株式会社ケア21

ケア21住之江

大阪府大阪市住之江区 / 玉出駅

資格取得支援
駅近

もしかして :

利用者の方にとって最適なケアプランの策定・実施に注力。

求人情報

訪問介護事業所

ヘルパー・介護職 / 正社員
- - 日勤
  月収 213,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 233,000円〜 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 高給与
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
- - 日勤
  月収 235,100〜255,100円 (手当含む)
  
  必要資格認知症介護基礎研修
  詳細を見る応募する
ヘルパー・介護職 / パート
- - 日勤
  時給 1,621〜1,924円
  
  必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
サービス提供責任者 / 正社員
- - 日勤
  月収 275,987〜354,079円 (手当含む)
  
  必要資格介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
  - 未経験可
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  詳細を見る応募する
居宅介護支援事業所

ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 279,038〜512,360円 (手当含む)
  
  必要資格ケアマネジャー / 主任ケアマネジャー
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する
主任ケアマネジャー / 正社員
- - 日勤
  月収 279,038〜512,360円 (手当含む)
  
  必要資格主任ケアマネジャー
  - ブランク可
  - 経験者歓迎
  - 社保完備
  - 賞与あり
  詳細を見る応募する

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聞いてみたい内容はどちらですか?(複数選択可能)

自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ケア21住之江の魅力

利用者の方にとって最適なケアプランの策定・実施に注力。

ケア21住之江は、大阪市住之江区を拠点として在宅介護事業を行っている施設です。居宅介護支援と訪問介護の事業を取り扱っており、地域に密着したサービスに力を入れています。居宅介護支援事業においては、介護支援専門員の方が、利用者の方やその家族の方々と面談し、現在の状況や生活歴、お悩みなどをしっかりと分析。各種サービスとの連絡や調整を行います。また、サービス開始後も月に1度のペースで、利用者の方の家へ訪問し、プランの適正を判断。訪問介護では、保険を利用されない方に対するサービスも実施しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ケア21住之江の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21住之江
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地: 大阪府大阪市住之江区粉浜西1-8-8奈古之ビル1F
交通情報: 大阪市営地下鉄四つ橋線玉出駅徒歩5分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当あり

勤続加算手当: 2,000円 ~

サ責手当あり

外勤手当あり

時間外特別調整手当: 50,000円 ~

特定事業所加算: 15,000円 ~

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

地域手当: 10,000円 ~

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

組合制度

結婚祝い金、出産祝い金

定年制撤廃

一芸認定制度

再雇用

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

URL

http://care21.co.jp

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

118 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

32%
要介護2

32%
要介護3

19%
要介護4

10%
要介護5

6%

職員体制について

現在の職員の総数

51 名

ご利用者について

ご利用者の総数

261 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

13%
要支援2

13%
要介護1

18%
要介護2

27%
要介護3

14%
要介護4

10%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

現在の職員の総数

6 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

40代
33

%

50代
33

%

60代〜
33

%

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

事業所の介護支援専門員が本人やその家族の意向等を基に、居宅サービス又は施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成するとともに、サービスの提供が確保されるように利用者の所在する市町村、指定居宅サービス事業者、介護保険施設との連携調整を行う。事業に当たっては利用者の人権を尊重し、自立した在宅生活が継続できるように支援する。