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教育制度と情報共有が万全。千鳥橋駅から徒歩5分でアクセスが可能です

ケア21此花の魅力

教育制度と情報共有が万全。千鳥橋駅から徒歩5分でアクセスが可能です

  • ケア21此花は、株式会社ケア21が運営する訪問介護事業所です。訪問介護サービスの提供エリアは、事業所が立地している大阪市此花区およびその周辺。ご利用者により良いサービスを提供できるよう、スタッフに研修や介護、指導を実施してスキル向上につなげています。また、ヒヤリハット事例などに基づいたサービス報告や次回への取り組みなど、スタッフ間の情報共有も活発に行っています。事業所へのアクセスは電車の利用が便利。阪神本線・阪神なんば線「千鳥橋」駅から歩いて5分の場所にあります。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ケア21此花の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21此花
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
大阪府大阪市此花区梅香3-23-14MK梅香1F
交通情報

阪神なんば線 千鳥橋駅 徒歩6分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

夏季休暇

冬季休暇

慶弔休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 15,000円

各種手当

固定残業代あり

通勤手当あり

職務手当あり

処遇改善手当あり

勤続加算手当: ~ 2,000円

時間外特別調整手当: ~ 50,000円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

特定事業所加算: ~ 15,000円

外勤手当: 25,000円

サ責手当: 15,000円 ~ 25,000円

地域手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

定年制撤廃

一芸認定制度

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

持株会制度

制服貸与

キャリア支援制度

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
http://care21.co.jp
同じ法人の施設
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応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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ケア21此花の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 得意なこと・不得意なことは初めに聞いてもらえます。ただ、狭めずにあれこれ受け入れてやってみた方が自分のためになるなと感じました。
    • ある程度、個人に裁量を任せてもらえる。良い意味で、力量次第。人を大事にする組織風土があると感じた。
    • 定年がないので、年配の方もバリバリと働かれている。歳をとっても働き続けられるという安心感はある。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

障がい者支援も行っており、ガイドヘルパーによる同行援護・移動支援もご利用になられています。

ご利用者の総数

47

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    32%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    6%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

0

25

42

27

5

  • 65-74歳
  • 25

    %

  • 75-84歳
  • 42

    %

  • 85-94歳
  • 27

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

ヘルパーも年齢層も幅広く、ご利用者様の希望にそえます。身体介助も経験豊富です。ヘルパー研修を毎月行って質の向上に努めています。

現在の職員の総数

26

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

36

30

15

18

  • 30代
  • 36

    %

  • 40代
  • 30

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 18

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことが出来る様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業所に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供が出来る様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業所、保健医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との連携に努める。

提供サービス・対応について

保険適応内で出来るサービスをさせて頂いています。

介護サービスに関する特色等

常に利用者様のことを考えながら、よりよいサービスが提供できるように、ヘルパー会議・研修・指導などを行いながら、質の向上に努めています。又、ヒヤリハット事例などをもとに、サービスの報告・次回へのサービスへの取り組みにも力を入れています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月、ヘルパー研修を行い、質の向上に努めています。事例検討等は、随時行っております。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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