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株式会社ケア21

ケア21山田

  • 大阪府吹田市 / 万博記念公園駅
  • 制服貸与
もしかして :

真心をこめた優しい介護を提供。最高のサービスを使命としています

ケア21山田の魅力

真心をこめた優しい介護を提供。最高のサービスを使命としています

  • ケア21山田は、ご自宅で楽しく自立した生活を営むことができるよう、あらゆるケースに対応したサービスを提供している訪問介護です。介護を必要とする高齢者の方やハンデをお持ちの方を対象に、日常生活全般における支援を実施。重度訪問介護や通院介助など多岐にわたるサービスで、ご利用者やご家族にとって頼りになる事業所を目指しサポートしています。同施設は、最大ではなく最高のサービスの実践を目標としており、個人の尊厳を尊重しご利用者本位の心のこもった丁寧なサービスを使命として日々活動をしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ケア21山田の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21山田
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
大阪府吹田市山田東4-8-21辻本ビル2F
交通情報

大阪モノレール線 万博記念公園駅 徒歩13分

休日・休暇

介護休暇

看護休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当あり

業態手当あり

特定事業所加算: 15,000円 ~

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

時間外特別調整手当あり

サ責手当あり

勤続加算手当あり

地域手当あり

外勤手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

制服貸与

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.care21.co.jp/
同じ法人の施設
ケア21旭 ケア21阿倍野 ケア21生野 ケア21大阪西ケアプランセンター ケア21九条 ケア21此花 ケア21住吉 ケア21千里丘 ケア21大正 ケア21高槻 ケア21大日 ケア21天王寺 ケア21長居 ケア21西淀川 ケア21東住吉 ケア21東成 ケア21福島 ケア21港 ケア21南江口 ケア21守口

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

50

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    38%

  • 要介護2

    34%

  • 要介護3

    14%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    8%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

5

2

46

35

11

  • -64歳
  • 5

    %

  • 65-74歳
  • 2

    %

  • 75-84歳
  • 46

    %

  • 85-94歳
  • 35

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

32

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

0

29

42

21

8

  • 30代
  • 29

    %

  • 40代
  • 42

    %

  • 50代
  • 21

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業にあたっては、必要なときに必要な訪問介護の提供ができるように努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

介護サービスに関する特色等

いつも笑顔で優しさと真心のこもったサービスを提供します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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