
株式会社ケア21
徒歩圏内に利用可能な駅を多数有したエリアの訪問介護サービスです
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 213,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 233,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / 正社員
月収 235,100〜255,100円 (手当含む)
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
サービス提供責任者 / 正社員
月収 240,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士実務者研修
サービス提供責任者 / 正社員
月収 260,000円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ケアマネジャー / 正社員
月収 255,000〜355,000円 (手当含む)
必要資格 ケアマネジャー
管理職 / 正社員
月収 299,600円〜 (手当含む)
必要資格 介護福祉士
ヘルパー・介護職 / パート
時給 1,621〜1,924円
必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
直接質問しづらいこと
もお任せください!
徒歩圏内に利用可能な駅を多数有したエリアの訪問介護サービスです
JR東西線 海老江駅 徒歩2分
看護休暇
介護休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
冬季休暇
夏季休暇
資格手当: 5,000円 ~ 25,000円
固定残業代あり
処遇改善手当: 69,600円
ケア手当あり
業態手当あり
地域手当: 10,000円
勤続加算手当: 2,000円 ~
外勤手当: 25,000円
サ責手当: 25,000円
時間外特別調整手当: 50,000円
特定事業所加算: 15,000円
ケアプラン件数手当: ~ 100,000円
昇給
退職金
復職支援サポート
正社員登用
資格取得支援制度
研修制度
組合制度
結婚祝い金、出産祝い金
定年制撤廃
一芸認定制度
再雇用
制服貸与
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります
認知症の方や独居の利用者様が多いです。
ご利用者の総数
53 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
0%
要支援2
0%
要介護1
40%
要介護2
23%
要介護3
11%
要介護4
11%
要介護5
15%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
17
33
24
24
2
17
%
33
%
24
%
24
%
2
%
明るく元気な職員です。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
4
0
43
52
0
4
%
43
%
52
%
比較的介護度が低めの利用者様が多いのですが、最近は認知症に悩まれている相談が増えてきています。
ご利用者の総数
207 名
ご利用者の要支援/要介護レベル
要支援1
14%
要支援2
24%
要介護1
18%
要介護2
20%
要介護3
11%
要介護4
9%
要介護5
4%
ご利用者の男女比
ご利用者の年齢比
4
9
35
48
5
4
%
9
%
35
%
48
%
5
%
女性5名の事業所です。その為利用者様を尊重してきめ細やかな支援をさせて頂いています。
現在の職員の総数
職員の男女比
職員の年齢比
0
0
20
0
80
20
%
80
%
利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことが出来る様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業所に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供が出来る様に努めるものと、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業所、保険医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との連携に努める。
事業所の介護支援専門員が本人やその家族の意向を元に居宅サービスまたは施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成すると共にサービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村指定居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携調整を行います。事業に当たっては利用者の人権を尊重し利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事がないよう公正中立に行います。
訪問介護・介護予防・自立支援・重度訪問介護・移動支援を提供させていただいています。
毎週ミーティングを行い、利用者様の情報も皆で共有するようにしています。困難事例であっても個人情報の秘密保持を徹底して話あっています。
スタッフ・ヘルパーが互いに支えあい、ご利用者様「一人ひとりの心に寄り添う介護」を心掛け、地域に信頼される事業所を目指し日々積極的に取り組んでいます。
複数名の主任介護支援専門員等の経験豊富なケアマネージャーが質の高いケアマネジメントが提供できるよう日々研鑚しております。
介護保険利用の有無を問わず各種の相談に応じさせていただいております。誠心誠意、ご本人とご家族の意向を尊重した最高の福祉サービスを提供しより良い生活を送っていただけるよう、きめ細やかな対応をさせて頂いております。
月一回のヘルパー会議を行い意見を言い話し合いをしています。 コンプライアンスに基づき利用者様が満足して頂けるようサービスを行っています。
会社の研修、外部の研修等積極的に参加して皆でも共有しています。
入職促進に向けた取組
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
両立支援・多様な働き方の推進
腰痛を含む心身の健康管理
生産性向上のための業務改善の取組
やりがい・働きがいの醸成
職種
雇用形態
施設形態
経験・資格
こだわり条件
「レバウェル介護」は厚生労働大臣認可の介護求人紹介 / 転職支援サービスです。完全無料にてご利用いただけます。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。
本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。