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株式会社ケア21

ケア21福島

  • 大阪府大阪市福島区 / 海老江駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

徒歩圏内に利用可能な駅を多数有したエリアの訪問介護サービスです

求人情報

    • 訪問介護事業所

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 213,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 233,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 235,100255,100 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 240,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤

          サービス提供責任者 / 正社員

          月収 260,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 255,000355,000 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 299,600円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,6211,924

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備

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ケア21福島の魅力

徒歩圏内に利用可能な駅を多数有したエリアの訪問介護サービスです

  • ケア21福島は国道2号線沿いに立地する訪問介護事業です。施設は東西線「海老江駅」と阪神電鉄本線「野田駅」が最寄りの好立地。近隣には淀川が流れています。大阪市福島区全域でサービスを行っています。また、施設では介護技術のほかに、コミュニケーションや解決力などに関する能力の向上を図るため、研修を欠かさず実施。事故対応などにも備えており、利用者の方の変化における対応を習得しています。そのほか、運営している株式会社ケア21は有料老人ホームや訪問看護も展開しており、様々な形で利用者の方をサポートしています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ケア21福島の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21福島
施設形態
訪問介護事業所
勤務地
大阪府大阪市福島区海老江7丁目3番16パレス都2階2B号室
交通情報

JR東西線 海老江駅 徒歩2分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

処遇改善手当: 69,600円

ケア手当あり

業態手当あり

地域手当: 10,000円

勤続加算手当: 2,000円 ~

外勤手当: 25,000円

サ責手当: 25,000円

時間外特別調整手当: 50,000円

特定事業所加算: 15,000円

ケアプラン件数手当: ~ 100,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

組合制度

結婚祝い金、出産祝い金

定年制撤廃

一芸認定制度

再雇用

制服貸与

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
http://care21.co.jp
同じ法人の施設
ケア21旭 ケア21阿倍野 ケア21生野 ケア21大阪西ケアプランセンター ケア21九条 ケア21此花 ケア21住吉 ケア21千里丘 ケア21大正 ケア21高槻 ケア21天王寺 ケア21なかもず ケア21長居 ケア21西淀川 ケア21東住吉 ケア21東成 ケア21港 ケア21南江口 ケア21守口 ケア21山田

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応募方法選考について
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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

認知症の方や独居の利用者様が多いです。

ご利用者の総数

53

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    11%

  • 要介護5

    15%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

17

33

24

24

2

  • -64歳
  • 17

    %

  • 65-74歳
  • 33

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 24

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

明るく元気な職員です。

現在の職員の総数

29

職員の男女比

  • 男性 1
  • 女性 9

職員の年齢比

4

0

43

52

0

  • 20代
  • 4

    %

  • 40代
  • 43

    %

  • 50代
  • 52

    %

ご利用者について

比較的介護度が低めの利用者様が多いのですが、最近は認知症に悩まれている相談が増えてきています。

ご利用者の総数

207

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    14%

  • 要支援2

    24%

  • 要介護1

    18%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    11%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

4

9

35

48

5

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 9

    %

  • 75-84歳
  • 35

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 5

    %

職員体制について

女性5名の事業所です。その為利用者様を尊重してきめ細やかな支援をさせて頂いています。

現在の職員の総数

5

職員の男女比

  • 男性 0
  • 女性 10

職員の年齢比

0

0

20

0

80

  • 40代
  • 20

    %

  • 60代〜
  • 80

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことが出来る様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業所に当たっては、必要なときに必要な訪問介護の提供が出来る様に努めるものと、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業所、保険医療サービスおよび福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

事業所の介護支援専門員が本人やその家族の意向を元に居宅サービスまたは施設サービスを適切に利用できるようサービスの種類内容等の計画を作成すると共にサービスの提供が確保されるよう利用者の所在する市町村指定居宅サービス事業者、介護保険施設等との連携調整を行います。事業に当たっては利用者の人権を尊重し利用者の立場に立って提供されるサービス等が特定の事業者に偏する事がないよう公正中立に行います。

提供サービス・対応について

訪問介護・介護予防・自立支援・重度訪問介護・移動支援を提供させていただいています。

提供サービス・対応について

毎週ミーティングを行い、利用者様の情報も皆で共有するようにしています。困難事例であっても個人情報の秘密保持を徹底して話あっています。

介護サービスに関する特色等

スタッフ・ヘルパーが互いに支えあい、ご利用者様「一人ひとりの心に寄り添う介護」を心掛け、地域に信頼される事業所を目指し日々積極的に取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

複数名の主任介護支援専門員等の経験豊富なケアマネージャーが質の高いケアマネジメントが提供できるよう日々研鑚しております。
介護保険利用の有無を問わず各種の相談に応じさせていただいております。誠心誠意、ご本人とご家族の意向を尊重した最高の福祉サービスを提供しより良い生活を送っていただけるよう、きめ細やかな対応をさせて頂いております。

介護サービス向上に向けた
取り組み

月一回のヘルパー会議を行い意見を言い話し合いをしています。 コンプライアンスに基づき利用者様が満足して頂けるようサービスを行っています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

会社の研修、外部の研修等積極的に参加して皆でも共有しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式Instagram

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