株式会社ケア21

ケア21西成

正社員
日勤・夜勤両方

大阪府大阪市西成区千本中一丁目1-1
大阪市営地下鉄四つ橋線岸里駅徒歩1分

月収	279,600円〜 (手当含む)
職種	管理職
必要資格	介護福祉士
施設形態	訪問介護事業所

駅近

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ケア21西成の募集詳細

職種

管理職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収279,600円~ (手当含む)

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休日・休暇

休日制度 : その他

業務内容

訪問介護事業所の管理職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

介護福祉士

就業場所

大阪府大阪市西成区千本中一丁目1-1エムズ岸里303号室(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

大阪市営地下鉄四つ橋線岸里駅徒歩1分

施設形態

訪問介護事業所

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施設の詳細情報
（訪問介護事業所）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

障害者支援も行っており、６５歳を迎えられて介護保険適応になられた時もスムーズに移行できております。介護保険適応時の混乱にも、分りやすい説明が出来ます。

ご利用者の総数

48 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

38%
要介護2

33%
要介護3

19%
要介護4

8%
要介護5

2%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

3

29

47

18

2

-64歳
3

%

65-74歳
29

%

75-84歳
47

%

85-94歳
18

%

95歳-
2

%

職員体制について

男女ベテランのヘルパーが多数在籍してます。同性介助可能です。

現在の職員の総数

27 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

0

14

23

64

40代
14

%

50代
23

%

60代〜
64

%

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保することを目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営むことができる様に配慮し、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行う。事業に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供ができる様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保険医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

休暇制度の内容および取得状況

非常勤ヘルパーにも有給制度有り。

提供サービス・対応について

きめ細かい個々に沿ったサービス提供を行う

介護サービスに関する特色等

独居で生活保護世帯が多いため、他機関との連携に努め、利用者一人一人のニーズに合ったサービスを提供致します。

介護サービス向上に向けた
取り組み

ヘルパー研修、各利用者の担当ヘルパーを集めての社内カンファレンス等、伝達に努めて、質が良く、ヘルパーが同じサービスを行えるように努めております。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ケア21西成の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 ケア21西成

施設形態

訪問介護事業所 / 居宅介護支援事業所

勤務地

大阪府大阪市西成区千本中一丁目1-1エムズ岸里303号室

交通情報

大阪市営地下鉄四つ橋線岸里駅徒歩1分

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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