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ALSOK介護株式会社

ALSOKグループホームさいたま与野本町

  • 埼玉県さいたま市中央区 / 北与野駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

イベント・レクリエーションに注力する明るい雰囲気のホーム

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 215,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり
    • 新着

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 215,000〜245,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤

      月収 218,000〜293,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,160〜1,190円

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 日勤
      • 夜勤

      時給 1,160〜1,190円

      必要資格 無資格OK

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 年齢不問
      • 社保完備

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 265,000〜270,000円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 未経験可
      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ケアマネジャー / パート

    管理職 / 正社員

      • 日勤

      月収 255,000〜413,000円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士

      • 年齢不問
      • 社保完備
      • 賞与あり

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ALSOKグループホームさいたま与野本町の魅力

イベント・レクリエーションに注力する明るい雰囲気のホーム

  • グループホームみんなの家・与野本町は、「ゆっくり・一緒に・楽しく」をモットーに活動している、定員27名の認知症対応型共同生活介護施設です。壁面にはスタッフと入居者の方が作成した四季折々の装飾をするなど、明るくオープンな雰囲気が特徴のホーム。同ホームでは毎日のイベント・レクリエーションに注力しています。年間イベント計画を立て、毎月ごとに季節行事も開催。また、入居者の方のできること・できないことに応じてケアをしながら、残存機能の維持・向上のため手作業のリハビリテーションも実施しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ALSOKグループホームさいたま与野本町の施設・法人概要

施設名
ALSOK介護株式会社 ALSOKグループホームさいたま与野本町
施設形態
グループホーム
勤務地
埼玉県さいたま市中央区本町東4-17-4
交通情報

JR埼京線 北与野駅 徒歩9分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,500円 / 回

資格手当

資格手当: 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

住宅手当: 10,000円

職能給手当: 40,500円 ~ 75,400円

年末年始手当あり

ヘルプ手当あり

役割資格手当: 13,750円 ~

勤労給: 30,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

賞与

再雇用

表彰制度

制服貸与

永年勤続表彰制度

ALSOKグループの福利厚生制度利用可

インフルエンザ予防接種補助

定期健康診断

定年制度:65歳
運営事業者
ALSOK介護株式会社
設立年月(法人)
1990/07/27
代表者
代表取締役社長 宮澤裕一
資本金
3億円
URL
https://kaigo.alsok.co.jp/facility/search/detail/11
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ALSOKグループホームさいたま与野本町の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 施設長や管理者とは別にスーパーバイザーがいて、色々なことを相談をすることができます。
    • レクリエーションやお菓子作りなんかは、入居者さまと楽しくやれて、達成感を一緒に味わえます。
    • 福利厚生がしっかりしています。医療保険の割引なんかもあり、家族も受けられるのが良かったです。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    41%

  • 要介護2

    19%

  • 要介護3

    30%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

7

37

48

7

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 48

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

職員は老若男女に富んでおり、適材適所良い部分をお互いに吸収し高め合える環境にあります。そのような環境の中でスキルアップを目指しております。

現在の職員の総数

28 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

22

17

0

22

39

  • 20代
  • 22

    %

  • 30代
  • 17

    %

  • 50代
  • 22

    %

  • 60代〜
  • 39

    %

運営方針

・事業の実施にあたっては、認知症である要介護者の意思及び人格を尊重して、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるものとする。
・事業所の従業者は、共同生活住居において、要介護者が自立した日常生活を営むことができるよう、家庭的な環境の下で、認知症対応型共同生活介護計画に基づき、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練を行う。
・事業の実施にあたっては、要介護者の家族や地域との結びつきを重視し、関係区市町村、居宅介護支援事業者及び他の居宅サービス事業者並びにその他の保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との綿密な連携を図り、外部サービスも利用して総合的なサービスの提供に努めるものとする。
・事業の運営にあたっては、安定かつ継続的な事業運営に努めるものとする。

提供サービス・対応について

季節を感じられるようなイベントや日々のレクリエーションに取り組んでいます。イベントでは“食べること”に重点を置き、グループホームならではの自分たちで手作りするおやつや普段召し上がれないようなデリバリーなども利用しています。日々のレクリエーションは手芸やロールピクチャーでの手作業の壁画作りを行ったり、毎日の体操や風船バレーや歌を交えながら自然に手足や口など体を動かせる運動に取り組んでおります。自宅で生活していた時と同じような環境を作りに加え、楽しみややりがいの持てる生活を目指しています。

介護サービスに関する特色等

常にご利用者様に寄り添った介護を心がけています。
レクリェーションを日々豊富に行っており、“利用者様にとっての第二の家”を構築すべくケアに取り組んでいます。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

レバウェル介護 SNS公式アカウント

  • レバウェル介護公式facebook

  • レバウェル介護公式Instagram

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