特別養護老人ホームヴィラ山科の求人・転職・採用・募集情報 - 京都市山科区【レバウェル介護求人｜旧きらケア】

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社会福祉法人京都悠仁福祉会

特別養護老人ホームヴィラ山科

京都府京都市山科区 / 椥辻駅

正社員登用

もしかして :

ご入居者のその人らしさを尊重し、温もりあふれるケアを行っています。

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特別養護老人ホームヴィラ山科の魅力

ご入居者のその人らしさを尊重し、温もりあふれるケアを行っています。

特別養護老人ホームヴィラ山科は、社会福祉法人青谷福祉会が管理・運営する施設です。その人らしさを大切にすることをモットーとし、ご入居者一人ひとりの心身の状態や生活リズムを尊重しながら介護にあたっています。入所の定員は80名で、ショートステイの定員は10名です。ご入居者が穏やかな気持ちで生活を送れるよう、アットホームな雰囲気づくりに力を入れています。同施設は、ヴィラ山科デイサービスセンターや訪問介護ステーションヴィラ山科、ヴィラ山科居宅介護支援事業所を併設。多様な介護サービスを提供しており、地域の高齢者のあらゆるニーズに対応できる体制です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

特別養護老人ホームヴィラ山科の施設・法人概要

施設名: 社会福祉法人京都悠仁福祉会特別養護老人ホームヴィラ山科
施設形態: 居宅介護支援事業所 / 特別養護老人ホーム
勤務地: 京都府京都市山科区大宅御所田町115-1
交通情報: 京都市営地下鉄東西線椥辻駅徒歩16分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

夏季休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

調整手当あり

処遇改善手当あり

職務手当あり

扶養手当あり

皆勤手当あり

住宅手当あり

早出遅出手当あり

処遇改善支援手当あり

特定処遇改善手当あり

特殊業務手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄
確定給付年金

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

正社員登用

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:63歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

社会福祉法人京都悠仁福祉会

URL

http://www.takedahp.or.jp/group/welfare/villa_y/

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応募方法選考について

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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

知りたい内容はどちらですか？（複数選択可能）

職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

0%
要介護2

3%
要介護3

38%
要介護4

41%
要介護5

19%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
23

%

85-94歳
65

%

95歳-
6

%

職員体制について

現在の職員の総数

67 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

運営方針

1.尊敬と思いやりの心をもって専門的サービスを提供し、高齢者が安心して心豊かに生活できる環境作りに努めるとともに、利用者から信頼される施設運営を行うこと。
2.地域に信頼される福祉拠点として総合的介護機能を充実させ、福祉・保健・医療との連携を密にし、地域住民の信頼に応える。
3.職員がお互いに力を合わせて魅力ある施設作りのために努力し、常にサービスの自己評価を行うとともに改善を図り、職員の研修及び自己研鑽に努める。
4.当事業所は、ISO9001：2008（JISQ9001：2008）の規格要求事項に従い、品質マネジメントシステムを確立し、文書化し、実施し、且つ維持することで
業務の有効性を継続的に改善する。

提供サービス・対応について

・管理栄養士の立てる献立表により、栄養と契約者の身体の状況に配慮したバラエティに富んだ食事を提供。食事は、離床して食堂でとって頂けるように配慮しています。・生活のリズムを考え、個人としての尊厳に配慮し、快適な生活が送れるよう、適切な整容を行う援助をします。・生け花教室、季節を感じられるような行事を行っています。

介護サービスに関する特色等

職員教育を充実させ、職員の接遇及びケアの向上を図り、その人らしさを大切にしたケアを追求する。
また、重度化への対応を整え、最期まで安心して施設で暮らせるような体制を整備する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・新入職員の初期研修で接遇・マナーの研修を実施。・サービス向上の改善提案などを進めています。・ご利用者、ご家族への満足度アンケートを実施し、満足度の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供