瀬谷事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市瀬谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

若武者ケア瀬谷事業所が行う指定訪問介護事業所、及び指定訪問介護事業は、事業所の訪問介護員などが要介護状態または要支援状態にある高齢者に対し適正なサービス提供をすることを目的とする。事業所の訪問介護員などは要介護者の有する能力に応じた自立した生活を営むことが出来る様、入浴、排せつ、食事の介助、その他生活全般にわたる援助を行う。また要支援者においては要支援状態の維持若しくは改善を図り要介護状態となる事の予防、自立した日常生活を営むことが出来る様、入浴、排せつ、食事の介助、その他生活全般にわたる支援を行い、生活の維持、または向上を目指す。
事業の実施にあたっては、地域との結びつきを重視し、関係市町村、地域の保健、医療、福祉サービスとの綿密な連携を図り、サービスの提供に努める。

変則労働制。週休2日

社員には1年に1度9連休取得制度があります。在職5年以上は9連休を2回取得することで、報奨金制度もあります

ハマフレンド加入。会社負担による健康診断（1年に1度）。健康促進委員会による月に1度のイベント開催

各区に弊社事業所があるので、近隣拠点とも協力しての支援が可能です

・祝日・お盆休みは対応します。
・年末年始は要相談
・男性サービス提供責任者います

年間計画に沿って毎月の勉強会があり、個人のスキルアップを目指し教育も行っております

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供