ケア21明石の求人・転職・採用・募集情報 - 明石市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

（1）この事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態等になった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した生活を営む事ができるよう支援する。
（2）利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供される。

1か月の日数に合わせて時間数を調整しています。1分単位で残業をつけています。

有給、夏季休暇、冬期休暇、育児休暇、介護休暇等の休暇制度があります。 夏季休暇、冬期休暇は全員取得しています。

経験の浅いスタッフも3年以上の経験のあるスタッフも、一人だけで考えるのではなく、週1回の特定事業所加算会議の中で事例検討や支援状況の報告等を行い、多角的に支援ができるよう協力しています。事業所だけで解決しずらい問題を抱えている場合は、総合支援センター、後見センター、社会福祉協議会とも連携し地域で住み続けられるよう支援させて頂きます。

主任介護支援専門員1名在籍。男性介護支援専門員1名在籍しています。

制度理解、難病研修、介護支援専門員の質の向上の為の研修等に事業所から1名以上は参加し、事業所に持ち帰って伝達研修を行っています。特定事業所加算会議で事例検討を実施しています。他法人との共同事例検討会も6カ月に1回実施。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供