ケア21明石の求人・転職・採用・募集情報 - 明石市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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株式会社ケア21

ケア21明石

  • 兵庫県明石市 / 藤江駅
  • 資格取得支援
  • 駅近
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積極的にヘルパーの研修を行い、よりよい介護サービスの提供に努めています。

求人情報

  • 訪問介護事業所

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤

      月収 235,100〜255,100円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      詳細を見る 応募する
      • 日勤

      月収 235,100〜255,100円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 高給与
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    ヘルパー・介護職 / 契約社員

    ヘルパー・介護職 / パート

    サービス提供責任者 / 正社員

    ケアマネジャー / 正社員

  • 居宅介護支援事業所

    ケアマネジャー / 正社員

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ケア21明石の魅力

積極的にヘルパーの研修を行い、よりよい介護サービスの提供に努めています。

  • 株式会社ケア２１明石は、明石市全域でサービスの提供を行っている訪問介護事業所です。利用者さまが可能な限り自立した生活を送れるよう配慮し、必要な援助を行っています。同事業所の特徴は、毎月一度ヘルパーが集めて研修を行っていること。また、チームケアがスムーズに行えるようヘルパーとサービス提供責任者は密に連絡を取りながら、よりよい介護サービスの提供に努めています。事業所の営業時間は9時〜17時で、定休日は土日祝・お盆8月13日〜17日・年末年始12月30日〜1月3日。サービスの提供は24時間年中無休で実施しています。

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  • 明石市
  • ケアマネジャー

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  • 日勤のみ

  • 月収 275,987円〜 354,079円 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 訪問介護事業所
  • 明石市
  • 介護福祉士実務者研修

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 250,000円〜 280,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / 訪問介護事業所
  • 明石市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

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  • 日勤のみ

  • 月収 240,000円〜 290,000円 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 明石市
  • ケアマネジャー

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 235,500円〜 238,000円 (手当含む)

  • ケアマネジャー / 居宅介護支援事業所
  • 明石市
  • ケアマネジャー

社会福祉法人山輝会

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  • 正社員
  • 日勤のみ

  • 月収 220,000円〜 (手当含む)

  • サービス提供責任者 / 訪問介護事業所
  • 明石市
  • 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

ケア21明石の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 ケア21明石
施設形態
居宅介護支援事業所 / 訪問介護事業所
勤務地
兵庫県明石市藤が丘2-25-1山崎ビル2階
交通情報

山陽電鉄本線 藤江駅 徒歩5分

休日・休暇

有給休暇

慶弔休暇

産前産後休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

地域手当あり

時間外特別手当あり

会議手当あり

キャンセル補償あり

土日祝勤務: 100円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給1

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.care21.co.jp/
同じ法人の施設
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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

138 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    22%

  • 要介護3

    21%

  • 要介護4

    14%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員体制について

現在の職員の総数

45 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者について

特定疾患をお持ちの65歳以下のご利用者様から、高齢の方まで幅広く対応しています。難病の方、がん末期の方等の支援も対応しております。

ご利用者の総数

104 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    5%

  • 要支援2

    9%

  • 要介護1

    24%

  • 要介護2

    31%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    9%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

ご利用者の年齢比

3

13

40

37

6

  • -64歳

  • 3

    %

  • 65-74歳

  • 13

    %

  • 75-84歳

  • 40

    %

  • 85-94歳

  • 37

    %

  • 95歳-

  • 6

    %

職員体制について

男性介護支援専門員と女性介護支援専門員の両方が在籍し、経験も初心者～19年と幅広く、フットワーク軽く対応しています。また、ご利用者様がいかに在宅で生活が維持出来るかご利用者様の気持ちを一番に尊重し対応しています。

現在の職員の総数

3 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • ：
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

33

67

0

  • 40代

  • 33

    %

  • 50代

  • 67

    %

運営方針

利用者の人権を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供を確保する事を目的とし、円滑な運用を図る。利用者が自立した日常生活を営む事が出来る様に配慮し、身体介護その他の生活全般に渡る援助を行う。事業に当たっては、必要な時に必要な訪問介護の提供が出来る様に努めるものとし、利用者の所在する市町村、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努める。

運営方針

（1）この事業所が実施する事業は、利用者が要介護状態等になった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した生活を営む事ができるよう支援する。
（2）利用者の心身の状況、その置かれている環境等に応じて、利用者自らの選択に基づき適切な保健医療サービス及び福祉サービスが、多様な事業者から総合的かつ効率的に提供される。

勤務時間

1か月の日数に合わせて時間数を調整しています。1分単位で残業をつけています。

休暇制度の内容および取得状況

有給、夏季休暇、冬期休暇、育児休暇、介護休暇等の休暇制度があります。 夏季休暇、冬期休暇は全員取得しています。

提供サービス・対応について

経験の浅いスタッフも3年以上の経験のあるスタッフも、一人だけで考えるのではなく、週1回の特定事業所加算会議の中で事例検討や支援状況の報告等を行い、多角的に支援ができるよう協力しています。事業所だけで解決しずらい問題を抱えている場合は、総合支援センター、後見センター、社会福祉協議会とも連携し地域で住み続けられるよう支援させて頂きます。

介護サービスに関する特色等

訪問介護計画書に基づき質の高いサービスを提供いたします。毎月１度ヘルパーが集まり研修を行っております。チームケアが円滑に行えるよう、サービス提供責任者とヘルパーとの連絡を蜜におこない、また各機関との連携をとりながらサービス提供を行っております。

介護サービスに関する特色等

主任介護支援専門員1名在籍。男性介護支援専門員1名在籍しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

制度理解、難病研修、介護支援専門員の質の向上の為の研修等に事業所から1名以上は参加し、事業所に持ち帰って伝達研修を行っています。特定事業所加算会議で事例検討を実施しています。他法人との共同事例検討会も6カ月に1回実施。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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