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株式会社ケア21

ケア２１明石人丸

兵庫県明石市

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求人情報

- 訪問介護事業所
- - - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 218,100〜238,100円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      高給与
      
      社保完備
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    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 235,100〜255,100円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修
      
      高給与
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 235,100〜255,100円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      高給与
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    - 日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 260,100〜280,100円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      サービス提供責任者 / 正社員
      
      月収 260,100〜280,100円 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      ヘルパー・介護職 / パート
      
      時給 1,590〜1,892円
      
      必要資格介護職員初任者研修
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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

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ケア２１明石人丸の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア２１明石人丸
施設形態: 重度訪問介護(障がい) / 居宅介護(障がい) / 同行援護 / 訪問介護事業所
勤務地: 兵庫県明石市相生町2丁目8-21ドール明石２０２号

手当

資格手当: 資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

業態手当: ~ 5,100円

外勤手当: ~ 25,000円

地域手当: ~ 10,000円

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の総数

17 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

29%
要介護3

24%
要介護4

12%
要介護5

18%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

-64歳
41

%

65-74歳
11

%

75-84歳
21

%

85-94歳
23

%

95歳-
4

%

職員体制について

幅広い年齢層のヘルパーが活躍中です。

現在の職員の総数

33 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
13

%

30代
33

%

40代
20

%

50代
7

%

60代〜
27

%

運営方針

経営理念に即して運営

提供サービス・対応について

介護、障害以外にも移動支援や同行援護、自費対応も行っています

介護サービスに関する特色等

地域密着の訪問介護事業所です

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供