ケア21加古川の施設・法人概要

施設名: 株式会社ケア21 ケア21加古川
施設形態: 訪問介護事業所 / 居宅介護(障がい) / 重度訪問介護(障がい)
勤務地: 兵庫県加古川市加古川町溝之口755安本ビル２階南

手当

各種手当: 固定残業代なし

福利厚生その他

保険: 社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

運営事業者

株式会社ケア21

代表者

代表取締役依田平

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応募方法選考について

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「休日・休暇」「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

要支援から要介護まで対応させて頂いています。

ご利用者の総数

15 名

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

47%
要介護2

33%
要介護3

13%
要介護4

0%
要介護5

7%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

65-74歳
35

%

75-84歳
35

%

85-94歳
29

%

職員体制について

年齢幅広く対応、様々な経験を積んだヘルパーが在籍しており、様々なサービスに対応できます。

現在の職員の総数

10 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
25

%

30代
38

%

50代
25

%

60代〜
13

%

運営方針

利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。

勤務時間

1日1件から可能。希望時間内で希望サービス数依頼。

休暇制度の内容および取得状況

勤務量により有給休暇取得可能。冬期休暇夏季休暇あり。希望曜日固定休。

福利厚生の状況

誰伸び⼈事制度採用。定年制の撤廃。働きやすいシフト制度。組合制度あり。前払い退職⾦制度。

提供サービス・対応について

本人様の居宅生活を保持するために、本人様の出来ることはして頂いて、難しい点などを支援させて頂いています。

介護サービスに関する特色等

円滑な運営管理を図るとともに、利用者の意思及び人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な指定訪問介護の提供。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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