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社会福祉法人協同の苑

藤江デイサービス

  • 正社員
  • 日勤のみ
  • 兵庫県明石市藤江890-90
  • JR神戸線(神戸~姫路) 西明石駅 徒歩10分
月収 188,000円〜
238,000円 (手当含む)
職種 ケアマネジャー
必要資格 ケアマネジャー
施設形態 老人デイサービスセンター
  • 週休2日
  • 駅近

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藤江デイサービスの魅力

 

着実にステップアップできる環境です♪

  • 藤江デイサービスは、定員10名の認知症対応型施設です。こちらの求人では、同施設に併設する居宅介護支援事業所でのケアマネジャーを募集しています。小規模型の施設なので、入居者さま一人ひとりに寄り添ったサポートを実践できるのが魅力です。
  • 入社後は基本的なレクチャーを受けられるので、未経験者やブランクのある方も安心してスタートを切れる環境です。また、フォロー体制や人事評価制度も整備し、職員個人の成長に合わせて着実にステップアップできるよう支援しています。

藤江デイサービスの募集詳細

職種

ケアマネジャー

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤のみ

給与

月収188,000~238,000円 (手当含む)

経験や資格で、給与・条件は変わります

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休日・休暇

年間休日 : 110日

休日制度 : 週休2日制

シフト制

福利厚生・その他

その他福利厚生情報

再雇用(上限 70歳まで)

業務内容

藤江デイサービスにおけるケアマネージャー業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

ケアマネジャー

就業場所

兵庫県明石市藤江890-90(変更範囲:施設の定める範囲)

交通情報

JR神戸線(神戸~姫路) 西明石駅 徒歩10分

施設形態

老人デイサービスセンター

応募条件

必須条件

普通自動車免許必須(AT限定不可)

その他

学歴不問

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施設の詳細情報
(老人デイサービスセンター)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

全て認知症の診断を受けた方が対象。 認知症の軽度~重度、身体機能も様々な方が利用されている。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    4%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    44%

  • 要介護2

    16%

  • 要介護3

    12%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    16%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

7

37

37

15

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 37

    %

  • 85-94歳
  • 37

    %

  • 95歳-
  • 15

    %

職員体制について

未経験からスタートの職員が多く活躍している(経験を重ね、資格取得を達成した職員もあり)。 身体介護より、認知症ケアやコミュニケーションの充実に重きを置いている。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 1
  • :
  • 女性 9

職員の年齢比

0

17

33

33

17

  • 30代
  • 17

    %

  • 40代
  • 33

    %

  • 50代
  • 33

    %

  • 60代〜
  • 17

    %

運営方針

私たちは、次に掲げることを運営の方針として、利用者のケアを行う。
(1)利用者に対して「楽しさ・安全・信頼・満足」を提供できるケアを行う。
(2)利用者の持っている能力を最大限引き出し、利用者の自立を支援する。
(3)利用者を人生の先輩として尊敬するとともに、人権を尊重し、利用者の自己決定を大切にする。

提供サービス・対応について

民家改修型のデイサービスで生活に密着した内容のレクリエーションやリハビリを実施。 季節を感じて頂ける様に食事に旬のものを使用したり、季節ごとに外出に出かけている。 また、小規模のデイサービスであり、利用者の方一人ひとりに合わせた過ごし方を提供しやすい。 在宅生活が続けていけるように、ご家族様と密に連絡をとり、デイサービスでのケアに活かしている。

介護サービスに関する特色等

民家を改修したデイサービスの為、階段や段差などの家庭環境を活かしたリハビリ、調理・洗濯・掃除などの家事の実践をしており、在宅での生活に向け、より実践的な形のプログラムを提供している。
また、認知症対応型デイサービスとしてマンツーマンに近い形で職員配置を行うことで、利用者と密な関わりを持つことができ、落ち着いて過ごして頂く事ができる。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員会議を通して、認知症等の勉強会を実施している。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

藤江デイサービスの施設・法人概要

施設名
社会福祉法人協同の苑 藤江デイサービス
施設形態
老人デイサービスセンター
勤務地

兵庫県明石市藤江890-90

サービス提供地域
明石市全域
交通情報

JR神戸線(神戸~姫路) 西明石駅 徒歩10分

運営事業者
社会福祉法人協同の苑

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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。
お問い合わせ施設番号
4210333

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