グループホームちいさな手鎌倉の杜の求人・転職・採用・募集情報 - 鎌倉市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業所は、利用者の認知症の症状の進行を暖和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ、適切にケアを行います。
事業所は、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活を送ることができるよう配慮します。
事業所は、介護計画に基づき、漫然かつ画一的なものにならないよう配慮します。
共同生活住居における従事者は、指定認知症対応型共同生活介護サービスの提供に当たっては、懇切丁寧を旨とし、利用者または
その代理人に対し、サービスの提供方法について理解しやすいように説明を行います。
事業所自ら、その提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図ります。

日勤A：8:30～17:30、日勤B：9:00～18:00、遅番：10:00～19:00、夜勤：17:00～10:00

勤務年数により有休取得制度あり、年間5日間は利用を推進

個別の時間と集団の時間を持ち、静かなレクリエーション、動くレクリエーションを毎日の予定に取り入れ活動頂いてます。 日常的な支援とは別に、季節の行事を行うなど非日常的な刺激を体現して頂く工夫をしております。

月２回の訪問診療、週１回訪問看護を行い、病気の早期発見、早期治療に努め医療連携を行っている。

毎月、職員の勉強会を実施し、介護の課題に取り組んでおります。 PDCAサイクルを使って定期的に業務改善を行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供