グループホームちいさな手ふれあいの街世田谷の求人・転職・採用・募集情報 - 世田谷区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

指定認知症対応型共同生活介護の従事者は、要介護者であって認知症の状態にあるものについて共同生活住居において家庭的な環境の下で入浴、排泄、食事等の介護その他日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な援助を提供する。
事業の実施にあたっては、関係区市町村、地域の保健・医療福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

①健康管理を強化しています。週に1回の訪問看護と月2回の訪問診療を行い、24時間医療機関と連携を取れるように努めています。 ②安全確保に取り組んでいます。ホーム内には、スプリンクラー整備、警備会社と契約し夜間の防犯強化と防犯カメラを設置（現在7か所に設置しています。）又、キッチンはＩＨを使用しホーム内は禁煙となっています。

医師による定期的な訪問診療と週に２回の訪問看護により入居者様の体調面のケアと早期発見と早期治療に力をいれている。
又、外出レクリエーションなどホーム外での活動を積極的に実施する。

現在、整理、整頓、清掃、清潔、しつけで職場環境の向上に努め、一段上の組織となれるように努めています。 入居者様のＡＤＬが低下されてきた今、個別ケアーが重要だとおもっています。 個別ケアの時間を作ることで、足腰低下や認知症の進行を遅らせるなどの効果がありますので、個別ケアの内容も検討し、入居者様のプラスになるように対応していきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供