グループホームちいさな手花咲く街横浜こすがやの求人・転職・採用・募集情報 - 横浜市栄区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

1、事業所は、利用者の認知症の進行を緩和し、安心して日常生活を送ることができるよう、利用者の心身の状況を踏まえ適切に行います。
2、事業所は、利用者がそれぞれの役割を持って家庭的な環境の下で日常生活が送ることができるよう配慮します。
3、事業所は、認知症対応型共同生活介護に基づき、漫然かつ画一的なものにならないよう配慮します。
4、共同生活住居における従業者は、指定認知症対応型生活介護サービスの提供にあたっては、懇切丁寧を旨とし、利用者または代理人に対し、サービスの提供方法について理解しやすいように説明をおこないます。
5、事業所自ら、その提供するサービスの質の評価を行い、常にその改善を図ります。

日勤：８時３０分～１７時３０分 遅番：１０時００分～１９時００分 夜勤：１７時００分～１０時００分

レクリエーション活動に力を入れており、毎月季節の行事を企画し楽しんで頂いている。
園芸療法を実施し、お庭に野菜やお花を植え育てている。
医療連携に力を入れており、緊急時医師、看護師がオンコールで対応。
お看取り介護を実施している。

理念に関する勉強会、毎日の５ｓ活動、挨拶研修など一人一人が意識を持って取り組んでくれています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供