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株式会社ケア21

たのしい家木川東

  • 大阪府大阪市淀川区 / 西中島南方駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

ユニット制のグループホーム!整った介護・医療ともにサービスが魅力

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000230,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 233,000円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 認知症介護基礎研修

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 170,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 240,000300,000 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 255,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 304,600円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 352,600円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1791,187

          必要資格 無資格OK

          • 社保完備
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,300円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備

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たのしい家木川東の魅力

ユニット制のグループホーム!整った介護・医療ともにサービスが魅力

  • たのしい家 木川東は全室個室でプライベート重視のグループホームです。ホームへは阪急南方駅、阪急十三駅、地下鉄御堂筋線西中島南方の3駅から徒歩でアクセスすることができます。9人1ユニットで定員は18名。認知症を緩和・改善していくため、ご入居者と一緒におやつを作ったり食事の準備などを行っています。一人ひとりに合わせて作成された介護計画を基に、的確な介護サービスを提供します。また、医療サービスも整っており、健康管理や定期往診、緊急時の対応などを行います。季節のイベントも充実しています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

たのしい家木川東の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 たのしい家木川東
施設形態
グループホーム
勤務地
大阪府大阪市淀川区木川東1-5-13
交通情報

大阪市営地下鉄御堂筋線 西中島南方駅 徒歩9分 / 阪急京都本線 南方駅 徒歩12分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

有給休暇

慶弔休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

時間外調整手当あり

業態手当あり

勤続加算手当: 2,000円 ~

地域手当: 10,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

再雇用

制服貸与

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.tanoshii-ie.jp/single042/
同じ法人の施設
認知症対応型グループホーム たのしい家 大倉山 認知症対応型グループホームたのしい家瑞光 認知症対応型グループホームたのしい家田辺 認知症対応型グループホームたのしい家東淀川菅原 認知症対応型グループホームたのしい家平野 認知症対応型グループホームたのしい家藤井寺 認知症対応型グループホーム たのしい家湊川 認知症対応型グループホームたのしい家南千里 認知症対応型グループホーム たのしい家 八戸ノ里 認知症対応型グループホームたのしい家淀川 認知症グループホームたのしい家西三荘 デイサービスセンターたのしい家きかわ 認知症対応型グループホーム たのしい家 四條畷 認知症対応型グループホームたのしい家園田 認知症対応型グループホームたのしい家仁川 認知症対応型グループホームたのしい家東淀川相川 認知症対応型デイサービスセンターたのしいデイずいこう プレザンメゾン此花高見 プレザンメゾン大正泉尾 プレザンメゾン寝屋川

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たのしい家木川東の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 懇親会も頻繁に行っていたので、みんなでわいわいするのが好きな方には、良いことだと思います。
    • 定年がないため、高齢のスタッフでも働き続けることができ、自身の力で稼ぐことができます。
    • レクリエーションや送迎など、色々なことを勉強・経験させてもらうことができました。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

その人らしい生活が維持できるよう支援します。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    38%

  • 要介護3

    13%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

17

83

0

  • 75-84歳
  • 17

    %

  • 85-94歳
  • 83

    %

職員体制について

認知症ケア専門職としての気づきを持ち、いつまでも入居者様本位を優先します。

現在の職員の総数

16

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

0

18

18

29

35

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 18

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 35

    %

運営方針

・入居者様の尊厳を守り、真心と優しさのこもったケアをします。
・その人らしい生活が継続できるよう支援します。
・入居者様の1日1日を大切にします。
・入居者様が持っている能力の維持や意欲を引き出し、生き生きとした生活を支援します。
・認知症ケア専門職としての気づきを持ち、いつでも入居者様本位を優先します。

提供サービス・対応について

入居者様がもっている能力の維持や意欲をひき出し生き生きとした生活を支援します。

介護サービスに関する特色等

利用者一人一人の状況を把握し適切に対応する。家族への報告や面会を通して利用者の今を見守る。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・職員の育成の為、毎月研修を行う。 ・入居者様に寄り添うような介護を行う。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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