認知症グループホームたのしい家西三荘の求人・転職・採用・募集情報 - 守口市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

事業者は認知症によって自立した生活が困難になった利用者に対して家庭的な環境のもとで日常生活の介助を通じて安心と尊厳のある生活を営むことを支援する。事業者は本事業の社会的意義と責任を強く認識し事業経営の安定とサービス水準の維持向上に努めるとともに利用者に対してその権利を尊重し、礼節と尊厳を持って接する。全ての関係者は利用者が長期にわたり安心かつ快適に暮らせる共同生活の場として機能するよう、それぞれの立場で相協する。

～日常生活～ 炊事、洗濯や掃除など生活リハビリを中心に御利用者様と一諸に行い、ＡＤＬ（日常生活動作）やＱＯＬ（生活の質）の維持向上を図っています。 ～豊富な年間計画～ 御誕生日会、初詣、お花見、行楽、敬老会、外食、クリスマス会……だけで無く、突然の緊急イベントなどフットワークの軽さも自慢です。

家庭的な雰囲気の中で認知症のケアに関して経験豊富なスタッフが、おひとりおひとりの個性を大切にして自立した生活が送れるようサポートいたします。
またたのしく安全に生活していただくために２４時間ケアスタッフが常駐し夜間や緊急時にも対応いたします。

四季を通じて豊富な年間行事や遠足・敬老会・地域交流・各イベントでは、常にご家族様のご要望を取り入れ、一緒に楽しく参加して頂ける様工夫しています。 また、毎月開催している書道の日、絵手紙教室、カラオケ大会など趣味の活動も人気があり、毎回入居者様も心待ちにして参加されています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供