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株式会社ケア21

認知症対応型グループホーム たのしい家 八戸ノ里

  • 大阪府東大阪市 / 八戸ノ里駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

2010年開設のグループホーム!家庭菜園や活動支援などが魅力です。

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000230,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 255,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 304,600円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,1791,187

          必要資格 介護職員初任者研修

          • ブランク可
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,300円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり

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認知症対応型グループホーム たのしい家 八戸ノ里の魅力

2010年開設のグループホーム!家庭菜園や活動支援などが魅力です。

  • グループホーム たのしい家 八戸ノ里は、近鉄奈良線・八戸ノ里駅から徒歩約5分の位置にあるグループホームです。開設は2010年10月。入居者の方の生活ペースに合わせた介護サービスを提供しています。建物は2階建て、居室総数は完全個室の18室です。同施設の特徴は、家庭菜園と日常生活における活動の支援の2つ。家庭菜園は、中庭で花や野菜などを入居者の方と一緒に育成。活動支援では、毎日の体操や健康診断をはじめ、レクリエーション活動などを積極的に実施しています。またデイサービスへの参加なども行っています。

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認知症対応型グループホーム たのしい家 八戸ノ里の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 認知症対応型グループホーム たのしい家 八戸ノ里
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府東大阪市下小阪4-4-13
交通情報

近鉄奈良線 八戸ノ里駅 徒歩4分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

育児休暇

有給休暇

慶弔休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

地域手当: 10,000円 ~

勤続加算手当: 2,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

再雇用

制服貸与

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.tanoshii-ie.jp/single067/
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

職員と共に楽しみごとを見つけて生活して頂いています。職員を家族と思って頂き、昔の話や嬉しいこと、悲しいこと、嫌なこと等色々話して頂いています。 カラオケでストレス発散、行事中のゲームで盛り上がって笑顔!『楽しい我が家』になっていると自負しています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    35%

  • 要介護2

    6%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    12%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

0

24

59

18

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 59

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

『楽しい我が家』を目標に、職員は笑顔で業務に取り組んでいます。食事内容に拘り、手作りの食事を提供しています。男性職員も調理をしています。 毎日笑顔で楽しく勤務にあたることや楽しみごとを見つけることで利用者様も笑顔で楽しい1日を送って頂いています。

現在の職員の総数

15

職員の男女比

  • 男性 4
  • 女性 6

職員の年齢比

15

15

8

15

46

  • 20代
  • 15

    %

  • 30代
  • 15

    %

  • 40代
  • 8

    %

  • 50代
  • 15

    %

  • 60代〜
  • 46

    %

運営方針

家庭的な雰囲気の中、利用者様が生き生きと生活して頂ける様支援していきます。利用者様の第二のたのしい我が家として家族様にも訪れて頂けるような施設作りを目指します。

提供サービス・対応について

『出来ることの見守りと出来ない事へのお手伝い』をさせて頂いています。食事に拘り手作りの食事に加えて2か月に1回食レクにて普段食べれない、流しそうめん、すき焼き、焼き肉 お寿司、お好み焼き、たこ焼き等々季節に応じた食事を楽しんで頂いています。 お花見、夏祭り、スイカ割り、敬老の日のお祝い会、クリスマス会など色々な行事で季節感を味わって頂き楽しんで頂いています。

介護サービスに関する特色等

入居者や家族様の意向・希望に添えるようなサービスの提供をします。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員は、虐待防止研修や感染症、認知症研修等を受講し知識を得ています。虐待の目チェックシート等で日々不適切ケアを行っていないかなどのチェックをしています。 利用者様が生き生きと生活して頂くために、職員は常に考えステップアップしています。これからも『楽しい我が家』となるように笑顔で楽しい施設づくりを目指します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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