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株式会社ケア21

認知症対応型グループホームたのしい家瑞光

  • 大阪府大阪市東淀川区 / 瑞光四丁目駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 制服貸与
もしかして :

地域の支援ネットワークにも参加、技術向上に努めるたのしい家瑞光です

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 210,000230,000 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 高給与
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 255,000円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 268,800円〜 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 日勤
          • 夜勤

          管理職 / 正社員

          月収 304,600円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,300円〜

          必要資格 ケアマネジャー

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり

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認知症対応型グループホームたのしい家瑞光の魅力

地域の支援ネットワークにも参加、技術向上に努めるたのしい家瑞光です

  • 株式会社ケア21の運営するグループホームたのしい家瑞光は、阪急京都線上新庄駅から徒歩7分の認知症対応型共同生活支援施設です。居室は完全個室の18室。地下鉄の最寄り駅瑞光4丁目駅からも徒歩圏にある好立地の、通勤にも便利な施設です。パーソン・センタード・ケアの実践に努め、ご利用者一人ひとりの尊厳を大切にした介護サービスを提供。これまでの生活歴など、ご家族からいただく情報を大切に、今までの暮らしを施設においても継続できるよう車椅子の使用防止、寝たきり防止を心がけ、細やかに支援しています。

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認知症対応型グループホームたのしい家瑞光の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 認知症対応型グループホームたのしい家瑞光
施設形態
グループホーム / 訪問介護事業所
勤務地
大阪府大阪市東淀川区瑞光2-8-15
交通情報

大阪市営地下鉄今里筋線 瑞光四丁目駅 徒歩6分 / 阪急京都本線 上新庄駅 徒歩8分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

慶弔休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

勤続加算手当: 2,000円 ~

地域手当: 10,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

資格取得支援制度

復職支援サポート

正社員登用

研修制度

その他福利厚生情報

制服貸与

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

再雇用

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.care21.co.jp/
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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

地域(東淀川区)からの入居者が多いです。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    20%

  • 要介護2

    20%

  • 要介護3

    33%

  • 要介護4

    7%

  • 要介護5

    20%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

6

11

83

0

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 11

    %

  • 85-94歳
  • 83

    %

職員体制について

認知症ケアに熱意があり明るいスタッフが多いです。現在は職員全員が常勤でそのうちの6割が介護福祉士です。

現在の職員の総数

12

職員の男女比

  • 男性 8
  • 女性 2

職員の年齢比

21

14

29

29

7

  • 20代
  • 21

    %

  • 30代
  • 14

    %

  • 40代
  • 29

    %

  • 50代
  • 29

    %

  • 60代〜
  • 7

    %

運営方針

入居者一人一人の尊厳を大切にし、利用者様それぞれの役割を持って家庭的な環境の中で日常生活を営むことができる様配慮する。サービスの実施に当たっては入居者本位に行うことを旨とし利用者様または家族様に対しサービスの提供について理解しやすいように説明する。

提供サービス・対応について

パーソン・センタード・ケアの実践に日々取り組んでいます。

介護サービスに関する特色等

パーソン・センタード・ケアの実践に努め尊厳を大切にしたケアを心がけています。利用者の生活歴をはじめとした情報を家族様から聞き取るなどし、今までの暮らしを継続できるように支援しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

従業員の資格取得を推奨したり研修などでスキルアップをはかりサービスの質の向上につなげている。

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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  • レバウェル介護公式Instagram

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