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ストレスのない日常生活送れるようにサポートしています。

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 268,800円〜 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 高給与
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 210,000円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 夜勤

      月収 268,800円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 268,800円〜 (手当含む)

      必要資格 認知症介護基礎研修

    ケアマネジャー / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 281,529〜319,318円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり

    管理職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 304,600円〜 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修

      • 社保完備
      • 賞与あり

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認知症対応型グループホーム たのしい家 四條畷の魅力

ストレスのない日常生活送れるようにサポートしています。

  • 認知症対応型共同生活介護 グループホーム たのしい家 四條畷は、株式会社ケア21が運営しているグループホームです。日常生活でストレスを感じることが少なくなるよう、広い敷地を活かし、遊歩道月の庭を配置することで、ご利用の方の行動を制限せずストレスのない日常を送れるように配慮している施設となっています。また、高校・大学を多く有する、文教地区ならではのケアも行っており、学生ボランティアなど若く意欲的な学生とのコミュニケーションを重点的に取り組むことにより日常生活に豊かさを提供しています。

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認知症対応型グループホーム たのしい家 四條畷の施設・法人概要

施設名
株式会社ケア21 認知症対応型グループホーム たのしい家 四條畷
施設形態
グループホーム
勤務地
大阪府四條畷市雁屋北町15-16
交通情報

学研都市線 四条畷駅 徒歩8分

休日・休暇

看護休暇

介護休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当: 5,000円 ~ 25,000円

各種手当

固定残業代あり

勤続加算手当: 2,000円 ~

地域手当: 10,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

一芸認定制度

定年制撤廃

結婚祝い金、出産祝い金

組合制度

再雇用

制服貸与

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
株式会社ケア21
代表者
代表取締役 依田平
URL
https://www.tanoshii-ie.jp/single066/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    41%

  • 要介護3

    18%

  • 要介護4

    18%

  • 要介護5

    24%

ご利用者の男女比

  • 男性 0
  • :
  • 女性 10

ご利用者の年齢比

0

6

24

53

18

  • 65-74歳
  • 6

    %

  • 75-84歳
  • 24

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 18

    %

職員体制について

・日々の生活の中で、季節の移り変わりを感じていただける施設 ・職員と一緒に地域の中で新たな楽しみと生きがいを乱せる施設 ・心から「ほっ」とできる笑顔あふれる施設 この3つの誓いを基本にたのしい家四條畷を職員一同で創っています。

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

職員の年齢比

0

6

24

41

29

  • 30代
  • 6

    %

  • 40代
  • 24

    %

  • 50代
  • 41

    %

  • 60代〜
  • 29

    %

運営方針

ご入居者の尊厳を尊重する・地域との交流・家庭的な環境や共同生活を支援します。地域の医療機関との連携を図り、健康で安心した生活を支援します。精神、身体拘束はしません。安全の為やむ得ない場合は、必ず家族様に同意を頂きます。定期的な研修を行い、職員の育成に努めます。

介護サービスに関する特色等

⼊居様や家族様の意向・希望に添えるようなサービスの提供をします。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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