認知症グループホームたのしや駒ヶ根の求人・転職・採用・募集情報 - 駒ヶ根市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当事業所は、理念として「“その人を中心においたケア”をモットーに、温もりのある生きがいを感じられる日々の暮らしを実現すること」を掲げ、運営に当ります。その実現に向けた姿勢として、1、主体は利用者。その人の意思や機能・生活スタイルを尊重します。2、ご家族との絆を大切に、安心して暮らせる家庭的な生活環境を提供します。3、地域との関わりを大切にした、楽しみのある暮らしを提供します。の３つを掲げ、運営にあたります。

早番AM6:30～PM3:30その他(昼)調理賄いのみAM10:00～PM12:00 日勤AM9:00～PM6:00リフト浴専門介護員AM9:00～PM12:00（月、火、木、金のみ） 遅番AM11:00～PM8:00生活スタイルによって、AM9:00～PM2:30、PM2:00～PM6:00等半日勤務にも対応している。 夜勤PM6:00～翌日AM9:00

令和2年4月～年間年休5日以上取得の義務化が始まり、職員全員に周知して、取りたくない職員にも計画年休として、順番に取る様にした。

毎年職員の誕生日には、気持ち程度だが、プレゼントがある。 毎年開所記念日には、お赤飯を全員分配る。 毎年4月に被服費として、給料に上乗せして、支払っている。

駒ヶ根市の住宅地の真中に位置し、地域密着型サービスの提供には大変好立地です。そんな周辺環境の中、ゆったりとした施設建物と、緑豊かな住環境の中、可能な限り利用者さんの意思に寄り添い、自主性を重んじる日常の暮らしを支援していきます。また、地域交流スペースを施設内に設け、地域の皆さんが自由に訪問し、交流できる体制を目指していきます。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供