株式会社ケア21

たのしい家木川東

正社員
日勤・夜勤両方

大阪府大阪市淀川区木川東1-5-13
大阪市営地下鉄御堂筋線西中島南方駅徒歩9分

月収	352,600円〜 (手当含む)
職種	管理職
必要資格	なし（無資格OK）
施設形態	グループホーム

駅近

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たのしい家木川東の募集詳細

職種

管理職

雇用形態

正社員

勤務形態

日勤・夜勤両方

給与

月収352,600円~ (手当含む)

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休日・休暇

年間休日 : 111日

業務内容

グループホームの管理職業務全般

変更の範囲: 施設の定める範囲

対象資格

無資格OK

就業場所

大阪府大阪市淀川区木川東1-5-13(変更範囲：施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

大阪市営地下鉄御堂筋線西中島南方駅徒歩9分
阪急京都本線南方駅徒歩12分

施設形態

グループホーム

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レバウェル介護編集部で
まとめた施設の情報

職員の口コミ

- 懇親会も頻繁に行っていたので、みんなでわいわいするのが好きな方には、良いことだと思います。
- 定年がないため、高齢のスタッフでも働き続けることができ、自身の力で稼ぐことができます。
- レクリエーションや送迎など、色々なことを勉強・経験させてもらうことができました。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

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施設の詳細情報
（グループホーム）

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

その人らしい生活が維持できるよう支援します。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

25%
要介護2

38%
要介護3

13%
要介護4

13%
要介護5

13%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

ご利用者の年齢比

0

17

83

0

75-84歳
17

%

85-94歳
83

%

職員体制について

認知症ケア専門職としての気づきを持ち、いつまでも入居者様本位を優先します。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 8

職員の年齢比

0

18

29

35

30代
18

%

40代
18

%

50代
29

%

60代〜
35

%

運営方針

・入居者様の尊厳を守り、真心と優しさのこもったケアをします。
・その人らしい生活が継続できるよう支援します。
・入居者様の1日1日を大切にします。
・入居者様が持っている能力の維持や意欲を引き出し、生き生きとした生活を支援します。
・認知症ケア専門職としての気づきを持ち、いつでも入居者様本位を優先します。

提供サービス・対応について

入居者様がもっている能力の維持や意欲をひき出し生き生きとした生活を支援します。

介護サービスに関する特色等

利用者一人一人の状況を把握し適切に対応する。家族への報告や面会を通して利用者の今を見守る。

介護サービス向上に向けた
取り組み

・職員の育成の為、毎月研修を行う。・入居者様に寄り添うような介護を行う。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

たのしい家木川東の施設・法人概要

施設名

株式会社ケア21 たのしい家木川東

施設形態

グループホーム

勤務地

大阪府大阪市淀川区木川東1-5-13

交通情報

大阪市営地下鉄御堂筋線西中島南方駅徒歩9分 / 阪急京都本線南方駅徒歩12分

運営事業者

株式会社ケア21

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代表者

代表取締役依田平

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