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株式会社アイシマ

グループホームすみれ

神奈川県横浜市戸塚区 / 戸塚駅

もしかして :

認知症対応型グループホーム。少人数ケアで家庭的な介護を実現

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格介護福祉士
      
      給与
      月収 189,250〜219,250円 (手当含む)
      
      未経験可社保完備賞与あり
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グループホームすみれの魅力

認知症対応型グループホーム。少人数ケアで家庭的な介護を実現

グループホームすみれは、株式会社アイシマが運営する高齢者施設。2009年神奈川県横浜市に開設されました。定員は18名と小規模の施設で、1ユニット9名ずつに分けられています。同施設では、要支援2以上の介護認定を受けている方、医師による「認知症」の診断が出ている方、常時医療機関において治療をする必要がない方などを対象として、認知症対応型共同生活介護サービスを提供しています。交通アクセスは、JR線戸塚駅より神奈中バス「大船駅西口」行き、「日の出橋」バス停より徒歩10分となっています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

グループホームすみれの施設・法人概要

施設名: 株式会社アイシマグループホームすみれ
施設形態: グループホーム
勤務地: 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町901-2
交通情報: JR東海道本線(東京～熱海) 戸塚駅徒歩19分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

調整手当あり

扶養手当あり

住宅手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

株式会社アイシマ

URL

http://www.aishima.co.jp/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

皆様、職員と家事仕事に取り組むことが好きな方が多くいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

11%
要介護2

22%
要介護3

33%
要介護4

22%
要介護5

11%

ご利用者の男女比

男性 4
：
女性 6

ご利用者の年齢比

65-74歳
6

%

75-84歳
56

%

85-94歳
33

%

95歳-
6

%

職員体制について

皆、協力的でユニットの枠を越えての助け合いが出来る。また、イベントにも積極的に参加したり企画したり利用者様と一緒に楽しむ事が好きな従業員です。

現在の職員の総数

20 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
11

%

40代
39

%

50代
28

%

60代〜
22

%

運営方針

ご利用者、ご家族、職員との出会いを大切に、それぞれの想いに寄り添い支え合えるホームを目指します。
住み慣れた地域で繋がりを持ち、明日への希望と目標を持って暮らして頂けるように努力致します。

提供サービス・対応について

基本的に、個別ケアを主体としてその方の意向にあったサービスを提供しています。また、皆様イベントが好きなので職員と一緒に考えたり、必要なものを作成したりと準備段階から一緒に取り組んでいます。誕生日月には、個別に外食や外出等を取り入れて対応したところとても好評を頂いております。

介護サービスに関する特色等

行事などに家族や地域住民を招くことで、ホームに対する理解を深めるようにしていきたい。（まずは近隣の方たちに、グループホームがどのようなところかを見て感じてもらうよう心掛けている。）
音楽療法をホームで行うことや、月に１回から２回、ケアプラザにてゲームの参加も行っている。

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員は主に、施設部勉強会（年６回）に参加し同法人他施設の職員とも意見交換を行ない、自施設に持ち帰り取り入れることが出来ます。他にも、教育研修会や資格別研修等に参加することが出来ます。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備