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株式会社アイシマ

グループホームれんげ

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 神奈川県横浜市戸塚区戸塚町904-2
  • JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅 徒歩27分
月収 177,600円〜
189,250円 (手当含む)
職種 ヘルパー・介護職
必要資格 介護職員初任者研修
施設形態 グループホーム
  • 未経験可
  • 車通勤可
  • 社保完備
  • 賞与あり

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グループホームれんげの募集詳細

職種

ヘルパー・介護職

雇用形態

正社員

勤務時間

【早番】07:00~16:00
【日勤】09:00~18:00
【日勤】10:00~19:00
【夜勤】16:30~10:00

残業時間(月): 下限5時間

給与

月収177,600~189,250円 (手当含む)

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賞与

年3回(5.5ヶ月分)

手当

夜勤手当

夜勤手当: 7,000円 ~ / 回

各種手当

固定残業代なし

通勤手当制度: あり

住宅手当あり

扶養手当あり

調整手当あり

職務手当あり

休日・休暇

年間休日 : 113日

休日制度 : シフト制

有給休暇

福利厚生・その他

保険

社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)

給与に関する制度

昇給あり
退職金制度あり

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:65歳

業務内容

グループホームのヘルパー・介護職業務全般

変更の範囲

施設の定める範囲

対象資格

介護職員初任者研修

就業場所

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町904-2(変更範囲:施設の定める範囲)

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅 徒歩27分

通勤

車通勤可

施設形態

グループホーム

応募条件

その他

未経験可

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(グループホーム)

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年齢層は幅広いですが、お仲間同士で会話を楽しまれたり、家事を分担されたりして、互いに助け合いながら生活されています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    28%

  • 要介護2

    17%

  • 要介護3

    22%

  • 要介護4

    17%

  • 要介護5

    17%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • :
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

0

17

33

44

6

  • 65-74歳
  • 17

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 6

    %

職員体制について

職員の離職率が低く、開所当時から勤めている職員もいます。

現在の職員の総数

22 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

0

18

12

18

53

  • 30代
  • 18

    %

  • 40代
  • 12

    %

  • 50代
  • 18

    %

  • 60代〜
  • 53

    %

運営方針

1認知症により自立した生活が困難になったご入居者様に対して、家庭的で落ち着いた環境のもと、食事、入浴、排泄等、日常生活の世話、介護を提供します。
2認知症の専門ケアを目指します。
3健康管理を重視し、異常の早期発見に努めます。

勤務時間

4交代制の勤務体系になっています。 早番⇒7:00~16:00 日勤⇒9:00~18:00 遅番⇒10:00~19:00 夜勤⇒16:30~10:00

休暇制度の内容および取得状況

・夏季、冬季休暇・年末および年始休暇・有給休暇・特別休暇(慶弔等)・産前産後休暇・生理休暇・育児、介護休業 ・子の看護および介護休暇

福利厚生の状況

・各種社会保険完備・厚生年金基金・住宅手当・家族手当・交通費支給(月5万円まで)・健康診断・慶弔関係(結婚祝金など)・職員旅行(宿泊、日帰り)

提供サービス・対応について

職員はご入居者様のできない部分、苦手な部分を見極める努力をし、すべてをやってしまうのではなく、サポートする姿勢を大切にしています。 食事、排泄、入浴等々、個々の能力に応じた援助を行なっています。

介護サービスに関する特色等

明るく家庭的な雰囲気のもと、地域やご家族様との結びつきを重視した運営を行なっています。また、ご入居者様の特性を活かした介護サービスを展開することにより、その方が自分らしく生活していけるよう支援しています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

法人内で行なわれる様々な研修、勉強会に参加するほか、外部の研修や講習にも積極的に参加しています。 受けた研修等は他職員に伝達し、職員全員がスキルアップできるよう努めています。 また、法人内には「身体拘束等適性化委員会」を設置し、身体拘束や虐待の防止、予防に努めています。その他、「安全管理委員会」を設置し、法人内で発生した事故の集計および統計を取りまとめています。その情報をもとに、類似事故の発生を予防しているほか、日常の危険予測にも役立てています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

グループホームれんげの施設・法人概要

施設名
株式会社アイシマ グループホームれんげ
施設形態
グループホーム
勤務地

神奈川県横浜市戸塚区戸塚町904-2

交通情報

JR東海道本線(東京~熱海) 戸塚駅 徒歩27分

駐車場

駐車場あり(無料)

運営事業者
株式会社アイシマ

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お問い合わせ施設番号
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  • 労働者派遣事業 派13-310987

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