プレザンメゾン八王子高倉の求人・転職・採用・募集情報 - 八王子市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

利用者の要介護状態の軽減又は悪化の防止に資するよう、認知症の状況等利用者の心身の状況を踏まえ、入浴、排泄の自立について必要な援助のほか、食事、離床、着替え、整容その他の日常生活上の世話等、日常生活を営むことができるよう必要な援助を適切に行います

入居者様が「やりたい」「したい」を尊重した自立支援を心掛けております。施設内は一人でエレベーターに乗って上層から降りて来られる入居者様や自分の足や手を使って自由に車椅子で移動されていらっしゃる入居者様も増え、好きな時間に1階の食堂での食事やレクリエーションに参加して頂いております。自分の出来る事は自分でやって頂き、出来ないところをお手伝いさせて頂くことで、ADLの低下予防や認知症予防に向けた取り組みを心掛けております。2020年8月より認知症予防として「おとなの学校」を導入し、テキストを使いながら、問題を解いて頂いております。手を挙げて意見を述べたり、日直さんがいたりと毎日、学校に通っている雰囲気を作っていく事で、毎日の日課のような感覚の意識作りと他フロアの入居者様との交流も含めて、楽しい時間を過ごして頂いております。

当ホームにおいて、事業者の責任により入居者に生じた損害については、事業者は速やかにその損害を賠償します。但し、その損害の発生について、入居者の故意又は重大な過失が認められる場合には、事業者の損害賠償責任を減じる場合があります。

居室担当制を導入し、入居者様のお気持ちや状態を把握し、居室の環境整備も含めて一番の理解者となること。そして、その居室担当がケアプランの更新カンファレンスや退院時カンファレンス、看取りカンファレンス等に参加し、ケアマネジャー、看護師、副施設長、施設長と意見交換をすることで、ご本人とご家族様のお気持ちに寄り添ったより質の高いケアが出来るよう多職種共同で対応しております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供