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ミモザ株式会社

ミモザ川崎稲田堤

  • 神奈川県川崎市多摩区 / 稲田堤駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

認知症の入居者さまに対応!一人ひとりに適した暮らしをサポートしています

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 239,380〜265,020円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 255,140〜305,820円 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 週休2日
      • 高給与
      • 社保完備
      • 賞与あり

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 正社員

    ケアマネジャー / 契約社員

    ケアマネジャー / パート

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ミモザ川崎稲田堤の魅力

認知症の入居者さまに対応!一人ひとりに適した暮らしをサポートしています

  • 入居者さまらしさを大切にするよう心がけているミモザ川崎稲田堤。一人ひとりが落ち着いて、楽しく過ごせる環境を整備しています。
  • 認知症に対応しており、ご自宅での介護が難しい方も受け付けているのが特徴です。調理や洗濯、掃除などを、スタッフと協力して行うようにしています。
  • 温かみのある「介護する家族」の提供を目指すミモザ株式会社が運営。入居者さま個々の価値観や人生観に寄り添うようにしています。

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ミモザ川崎稲田堤の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ川崎稲田堤
施設形態
グループホーム
勤務地
神奈川県川崎市多摩区菅北浦3-3-18
交通情報

JR南武線 稲田堤駅 徒歩7分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 107日

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 22,000円 ~ 40,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

扶養手当あり

超過勤務手当あり

処遇改善手当: 108円 ~ 21,500円

皆勤手当: 3,000円

確定拠出年金: 1,100円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

正社員登用

研修制度

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

慶弔見舞金

インフルエンザ予防接種

健康診断

制服貸与

再雇用

社内役職制度

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ミモザ株式会社
代表者
代表取締役 森山浩
同じ法人の施設
ミモザ市川国分 ミモザ上尾あおき苑 ミモザ足立六木 ミモザ板橋けやき苑 ミモザ江戸川鹿本 ミモザ上石神井 ミモザ川越やまぶき苑 ミモザ川崎たちばな ミモザ久我山 ミモザ久里浜セントポーリア ミモザ逗子樫の木苑 ミモザ善福寺壱番館 ミモザ善福寺弐番館 ミモザ新座 ミモザ新座栄 ミモザ藤沢皐月苑 ミモザ船橋 ミモザ横浜朝比奈 ミモザ横浜永田東 ミモザ横浜境木

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    29%

  • 要介護3

    25%

  • 要介護4

    8%

  • 要介護5

    13%

ご利用者の年齢比

0

4

41

44

11

  • 65-74歳
  • 4

    %

  • 75-84歳
  • 41

    %

  • 85-94歳
  • 44

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

現在の職員の総数

21 名

職員の年齢比

17

0

17

39

28

  • 20代
  • 17

    %

  • 40代
  • 17

    %

  • 50代
  • 39

    %

  • 60代〜
  • 28

    %

運営方針

共同生活住居において家庭的な環境の下で、入浴、排泄、食事等の介護その他の日常生活上の世話および機能訓練を行うことにより、利用者がその有する能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう支援することを目的とします。

介護サービスに関する特色等

「介護サービス」の提供を通じて社会に貢献する
温かい「介護する家庭」を提供する。
ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい介護プランを実践する。
時代に即した新しい介護を追及する。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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