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ミモザ株式会社

ミモザ上石神井

東京都練馬区 / 上石神井駅

資格取得支援
正社員登用
駅近
制服貸与

もしかして :

24時間ぬくもりのあるサポートを。環境に応じ柔軟なサービスを提供します

求人情報

- グループホーム
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 239,380〜265,020円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
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- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      時給 1,390〜1,520円
      
      高給与社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 348,360〜367,900円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 348,360〜367,900円 (手当含む)
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,670〜1,735円
      
      週休2日
      詳細を見る応募する
- 看護小規模多機能型居宅介護
- - ヘルパー・介護職 (正社員)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      月収 239,380〜265,020円 (手当含む)
      
      社保完備賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤夜勤
      
      資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      給与
      月収 285,140〜341,180円 (手当含む)
      
      高給与
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- - ヘルパー・介護職 (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格無資格OK
      
      給与
      日給 25,790〜34,360円
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (正社員)
  - - 日勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 348,360〜367,900円 (手当含む)
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- - ケアマネジャー (契約社員)
  - - 新着
      
      日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      月収 348,360〜367,900円 (手当含む)
      
      募集状況確認日：2026/10/01
      詳細を見る応募する
- - ケアマネジャー (パート)
  - - 日勤夜勤
      
      資格ケアマネジャー
      
      給与
      時給 1,670〜1,735円
      
      週休2日
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

看護小規模多機能型居宅介護
- 看護師 (パート)
- - - 日勤
    - 資格正看護師
    - 給与
      時給 1,915円〜
    - 高給与社保完備

ミモザ上石神井の魅力

24時間ぬくもりのあるサポートを。環境に応じ柔軟なサービスを提供します

ミモザ上石神井は、看護小規模多機能型居宅介護と、グループホームのサービスが併設されている事業所です。
ぬくもりのあるアットホームな環境を大切にし、利用者の方が24時間安心して過ごせるサービスを提供しています。
同事業所は、利用者の方が自宅で過ごしながら、通い、訪問、泊まりのサービスを柔軟に提供できる体制を整えています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ミモザ上石神井の施設・法人概要

施設名: ミモザ株式会社ミモザ上石神井
施設形態: グループホーム / 看護小規模多機能型居宅介護
勤務地: 東京都練馬区上石神井3-28-2
交通情報: 西武新宿線上石神井駅徒歩10分 / 西武新宿線上井草駅徒歩17分

休日・休暇

育児休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 22,000円 ~ 40,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

通勤手当あり

皆勤手当: 3,000円

役職手当: 50,000円

家族手当: 5,000円 ~

処遇改善手当: 19,780円 ~ 21,500円

確定拠出年金あり

職務給あり

スキル手当あり

夜勤手当: 5,000円

処遇改善手当: 180円 ~ 205円

経歴加算: 10,320円

送迎手当: ~ 300円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

確定拠出年金

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳

運営事業者

ミモザ株式会社

代表者

代表取締役森山浩

URL

https://mimoza-care.com/facility/group-home/post-2410/

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応募方法選考について

まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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ミモザ上石神井の口コミや特徴

職員の口コミ

- 女性が管理職を務めることも多く、活躍の機会に恵まれています。働き方に融通がきき、家庭との両立が可能です。
- 福利厚生は健康診断のほか、インフルエンザ予防接種が受けられるようになっています。また、職場環境を清潔に保つようにもしています。
- 意欲があれば、若い人でも役職につかせてもらえます。良いアイデアを出せば採用してもらえるので、やりがいは十分に感じられます。
この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

グループホームとしてはやや症状が重めといわれてしまうことがありますが、自身の意思表示がはっきりされている方も多いことが特徴です。自分の立ち位置がわからず、職員がサポートしたところで変化が生じ、共同生活を営めるようになった方が多くおります。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

18%
要介護2

18%
要介護3

24%
要介護4

35%
要介護5

6%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 7

職員体制について

職員の年齢層は比較的高めですが、その分キャリアが高いメンバーがそろっています。中間の年齢層も多めであり、偏りはあるものの若い職員を育成しようとする職場環境もあり、ケアの実際の共有を積極的に行います。

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

男性 1
：
女性 9

職員の年齢比

20代
7

%

40代
29

%

50代
14

%

60代〜
50

%

ご利用者について

40代～60代の方の利用の受け入れを実施しており、幅広い年齢層のご利用者様がいらっしゃいます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

6%
要介護2

13%
要介護3

6%
要介護4

38%
要介護5

38%

ご利用者の男女比

男性 3
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
19

%

65-74歳
6

%

75-84歳
19

%

85-94歳
38

%

95歳-
19

%

職員体制について

幅広い年代の職員や幅広い経験を持った方が自身の特色を出しています。

現在の職員の総数

21 名

職員の男女比

男性 4
：
女性 6

職員の年齢比

20代
10

%

30代
15

%

40代
10

%

50代
30

%

60代〜
35

%

運営方針

入居者様の意思決定を尊重し、有する能力・機能を活かして日常生活をお送りして頂けるよう支援してまいります。

運営方針

・住み慣れた自宅、地域で自分らしく生ききることを支援します。
・技術の向上に妥協をしません。
・介護に対して希望を抱けるように支援します。

提供サービス・対応について

グループホームに勤める職員として、全員が【認知症ケアのプロフェッショナル】としての自覚を持ち、日ごろ従事しております。認知症ケアの事で不安がある・困ったことがある・相談したいことがあるなどお気兼ねなくお問い合わせいただければと思います。

提供サービス・対応について

ご家族の介護負担の軽減に力を入れており、些細な予定変更でも受け付けます。

介護サービスに関する特色等

ご利用者様が明るく笑顔になれる、【温かい家庭】の介護を提供します。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取組
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供