ミモザ市川国分の求人・転職・採用・募集情報 - 市川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

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ミモザ株式会社

ミモザ市川国分

  • 千葉県市川市 / 市川真間駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 制服貸与
もしかして :

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夜間もスタッフが常駐。ご入居者への個別ケアに注力されています。

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

    ヘルパー・介護職 / 契約社員

    ヘルパー・介護職 / パート

    ケアマネジャー / 契約社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 280,500〜295,820円 (手当含む)

      必要資格 ケアマネジャー

      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
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    ケアマネジャー / パート

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ミモザ市川国分の魅力

夜間もスタッフが常駐。ご入居者への個別ケアに注力されています。

  • 2018年にオープンしたミモザ市川国分は、ミモザ株式会社が運営するグループホームです。
  • 定員約20人の施設は全室個室。夜間もケアスタッフが常駐し、ご入居者一人ひとりに安心と安全に配慮されています。
  • ご入居者が充実した日常生活を送れるよう、意思や個性などを尊重した個別ケアに注力。イベントや地域交流なども多数開催されています。

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 250,150円〜 271,150円 (手当含む)

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  • ケアマネジャー

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  • 月収 245,000円〜 (手当含む)

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医療法人社団寿光会

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 240,000円〜 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 市川市
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 認知症介護基礎研修

株式会社愛総合福祉

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  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方

  • 月収 221,100円〜 270,000円 (手当含む)

  • ヘルパー・介護職 / グループホーム
  • 市川市
  • 認知症介護基礎研修

ミモザ市川国分の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ市川国分
施設形態
グループホーム
勤務地
千葉県市川市国分2丁目9-10
交通情報

京成本線 市川真間駅 徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

育児休暇

産前産後休暇

慶弔休暇

特別休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

職務手当あり

皆勤手当: 3,000円

処遇改善手当: 180円 ~ 205円

スキル手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金

昇給

研修サポート制度

研修制度

正社員登用

資格取得支援制度

その他福利厚生情報

再雇用

確定拠出年金

制服貸与

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
ミモザ株式会社
代表者
代表取締役 森山浩
同じ法人の施設
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ミモザ市川国分の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 職場の雰囲気は和気あいあいとしていて、話しやすいです。悩みやアイデアを相談しやすく、のびのびと働けます。
    • 入居者さまとのコミュニケーションが仕事の励みです。毎日顔を合わせ、打ち解けるようになってから感謝の言葉をもらえると、とてもやりがいを感じます。
    • スタッフからの意見やアイデアを重視しており、良いと思ったものはどんどん採用しています。新しいことを取り入れ、良くしていこうという姿勢を感じます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    0%

  • 要介護2

    44%

  • 要介護3

    39%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    11%

ご利用者の男女比

  • 男性 1
  • ：
  • 女性 9

ご利用者の年齢比

0

100

0

0

0

  • 65-74歳

  • 100

    %

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

  • 男性 4
  • ：
  • 女性 6

職員の年齢比

36

18

0

18

27

  • 20代

  • 36

    %

  • 30代

  • 18

    %

  • 50代

  • 18

    %

  • 60代〜

  • 27

    %

運営方針

「高齢者の幸せな暮らしに貢献する」という経営理念で運営しています。ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい、家庭的な介護を提供致します。認知症の症状によって自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境と地域住民との交流のもとで、心身の特性を踏まえ、尊厳ある自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排せつ、食事等の介護その他の日常生活上の世話及び機能訓練等必要な援助を行うものとしております。

介護サービスに関する特色等

出来る事はご自分で行って頂く、当たり前の介護を提供しています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
    • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 有料職業紹介事業　紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業　派13-310987

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勤務地 千葉県市川市国分2丁目9-10
アクセス

・京成本線 市川真間駅 徒歩15分
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