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ミモザ株式会社

ミモザ久我山

  • 東京都杉並区 / 久我山駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
もしかして :

小規模多機能型居宅介護とグループホームを併設。在宅と入所に対応◎

求人情報

    • グループホーム

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 285,140341,180 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 239,380265,020 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 契約社員

          日給 30,580円〜

          必要資格 介護福祉士

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          時給 1,3901,520

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 高給与
          • 社保完備
    • 小規模多機能型居宅介護

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 259,680300,620 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修

          • 自動車免許歓迎
          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 285,140341,180 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 239,380265,020 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 経験者歓迎
          • 自動車免許歓迎
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 285,140341,180 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 高給与
          • 日勤
          • 夜勤

          ケアマネジャー / 正社員

          月収 290,360308,180 (手当含む)

          必要資格 ケアマネジャー

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / パート

          日給 25,79034,360

          必要資格 無資格OK

          • 日勤

          ケアマネジャー / パート

          時給 1,6701,735

          必要資格 ケアマネジャー

          • 週休2日

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ミモザ久我山の魅力

小規模多機能型居宅介護とグループホームを併設。在宅と入所に対応◎

  • 京王井の頭線「久我山」駅より10分ほど歩くとミモザ久我山はあります。在宅と入所介護に対応する施設です。
  • 1階には定員約25名の小規模多機能型居宅介護、2階と3階には定員20名ほどのグループホームがあります。
  • 小規模多機能型居宅介護では、通いを中心に、訪問・宿泊の3つのサービスを臨機応変に提供。24時間365日安心のサービスを行っています。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ミモザ久我山の施設・法人概要

施設名
ミモザ株式会社 ミモザ久我山
施設形態
小規模多機能型居宅介護 / グループホーム
勤務地
東京都杉並区宮前4-30-3
交通情報

京王井の頭線 久我山駅 徒歩14分 / 京王井の頭線 富士見ヶ丘駅 徒歩16分 / JR中央・総武線 西荻窪駅 徒歩20分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

特別休暇

慶弔休暇

介護休暇

育児休暇

産前産後休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 30,000円

処遇改善手当: 100円 ~ 21,500円

送迎手当: ~ 300円

確定拠出年金: 1,100円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

社内役職制度

制服貸与

親睦会

メンタルヘルスケア制度

運営事業者
ミモザ株式会社
代表者
代表取締役 森山浩
同じ法人の施設
ミモザ市川国分 ミモザ足立六木 ミモザ厚木藤苑 ミモザ板橋けやき苑 ミモザ江戸川鹿本 ミモザ上石神井 ミモザ川越やまぶき苑アンダルシア ミモザ川崎稲田堤 ミモザ川崎たちばな ミモザ久里浜セントポーリア ミモザ久里浜はまゆう苑 ミモザ逗子樫の木苑 ミモザ善福寺壱番館 ミモザ善福寺弐番館 ミモザ新座 ミモザ藤沢皐月苑 ミモザ横浜朝比奈 ミモザ横濱花梨苑 ミモザ横浜永田東 ミモザ横浜境木

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応募方法選考について
まずは会員登録フォームよりご登録ください。
担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「保育施設・託児所」「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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ミモザ久我山の口コミや特徴

職員の口コミ

    • 会社全体として若い年代が多い印象。固定観念にとらわれることが少なく、新しい発想もしやすい雰囲気です。
    • 研修を積極的に開いていた。未経験者にとっては、スキルアップにも繋がるので良かったと思います。
    • 仕事については、個人の裁量による部分が大きいです。基礎的な部分のほかは、自分の仕事は自分で探すスタイル。フォロー体制はしっかりしてます。
  • この法人で実際に働かれていた方の口コミを、web上から集めてみました。一部個人差がある口コミや、今は当てはまらない口コミがある可能性があります。ご参考程度に見てみてください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    12%

  • 要介護2

    12%

  • 要介護3

    29%

  • 要介護4

    47%

  • 要介護5

    0%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

7

20

53

20

  • 65-74歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 20

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 20

    %

職員体制について

多様な職員の受け入れを実施しております。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 5
  • 女性 5

職員の年齢比

31

8

23

31

8

  • 20代
  • 31

    %

  • 30代
  • 8

    %

  • 40代
  • 23

    %

  • 50代
  • 31

    %

  • 60代〜
  • 8

    %

ご利用者について

活動的なことも、音楽鑑賞や書道まで多彩な活動を皆さん自由に参加され、毎日を楽しんでます。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    40%

  • 要介護2

    13%

  • 要介護3

    27%

  • 要介護4

    13%

  • 要介護5

    7%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

7

0

33

53

7

  • -64歳
  • 7

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 53

    %

  • 95歳-
  • 7

    %

職員体制について

経験豊富なスタッフやエンターテイナーな管理者が居る施設になっております。

現在の職員の総数

9

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 8

職員の年齢比

25

0

13

25

38

  • 20代
  • 25

    %

  • 40代
  • 13

    %

  • 50代
  • 25

    %

  • 60代〜
  • 38

    %

運営方針

・「介護サービス」の提供を通じて社会に貢献する
・温かい「介護する家庭」を提供する
・ご本人の尊厳とご家族の意思を尊重した丁寧で温かい介護プランを実践する
・時代に即した新しい介護を追及する
・より低料金で高質な介護を目指す

運営方針

「あたたかい家庭的な介護のご提供」を第一に、杉並区にお住まいで介護が必要な方の為の地域密着型のサービスです。

勤務時間

7:00-16:00 8:00-17:00 8:30-17:30 9:00-18:00 16:00-翌10:00

提供サービス・対応について

少しでも気になったら是非お問い合わせください。

介護サービスに関する特色等

スタッフの豊かな感受性をもって、心あたたまるケアを提供します。(ミモザの花言葉には、豊かな感受性と心あたたまる、という意味があります。)

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月のスキルアップ研修や社内研修は欠かしません。 毎月のミーティングで方向性や支援の対応に関してスタッフが話し合っております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
    • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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