介護老人保健施設桔梗の丘の求人・転職・採用・募集情報 - 掛川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

当施設は、利用者が適切に施設介護サービスを利用できるよう、利用者及びその家族の信頼を受けて施設サービス計画を作成するとともに、その計画に基づきサービスの提供を行います。3ヶ月毎に「サービス担当者会議」を実施し、在宅復帰が可能かどうかの検討を行います。必要に応じて、今後の計画を見直していきます。

日勤9：00～17：30（休憩60分） 夜勤16：30～翌9：30（仮眠休憩120分） 早番7：00～15：30（休憩60分） 遅番11：00～19：30（休憩60分）

入所者それぞれのニーズに合わせた計画を作成。在宅復帰に向け生活の質（QOL）を最大限に高める為、3ヶ月おきのサービス担当者会議を実施。各分野の専門職が計画の評価と見直しを行っている。

介護老人保健施設「桔梗の丘」は、掛川東病院の２階フロアーに併設しており、夜間・休日時も医師が常駐しており医師・看護師の連携により著変時の対応も迅速です。また、１階には通所リハビリテーション（55人）も併設しているので、退所時のリハビリの継続も安心です。

職員の資質向上のため、e-実務者ラーニングを取り入れてる。また介護福祉士受験のための実務者研修を院内で実施して受講援助をしている。外部研修への受講も適宜行い職員の質の向上に努めている。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供