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医療法人社団綾和会

焼津ケアセンター

  • 静岡県焼津市 / 浜松駅
  • 資格取得支援
  • 託児所あり
  • 制服貸与
もしかして :

認知症の方の受け入れにも対応。病院併設の介護施設です

求人情報

    • 介護老人保健施設

          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 185,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

          • 未経験可
          • ブランク可
          • 経験者歓迎
          • 年齢不問
          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 230,000円〜 (手当含む)

          必要資格 認知症介護基礎研修

          • 社保完備
          • 賞与あり
          • 日勤
          • 夜勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 163,000236,300 (手当含む)

          必要資格 無資格OK

          • 未経験可
          • 週休2日
          • 社保完備
          • 賞与あり
    • 通所リハビリテーション

        • 新着

          • 日勤

          ヘルパー・介護職 / 正社員

          月収 200,000円〜 (手当含む)

          必要資格 介護福祉士

          • 高給与
          • 社保完備
          • 賞与あり

          募集状況確認日:2026/09/01

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焼津ケアセンターの魅力

認知症の方の受け入れにも対応。病院併設の介護施設です

  • 「焼津ケアセンター」は、要介護認定を受けた方のケアを行う入居施設。ショートステイやデイケアも実施しています。
  • こちらは、病院に併設している施設です。ご入居者の緊急時、迅速かつスムーズに対処できる体制を敷いています。
  • 同施設では、症状が進行している認知症の方の入居にも対応。経験豊富なスタッフが、ご入居者に適切なケアを提供しています。

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焼津ケアセンターの施設・法人概要

施設名
医療法人社団綾和会 焼津ケアセンター
施設形態
介護老人保健施設 / 通所リハビリテーション / 老人デイサービスセンター / 訪問介護事業所
勤務地
静岡県焼津市中根新田1315
交通情報

JR東海道本線(熱海~浜松) 浜松駅 焼津市運行バス「中根新田」下車すぐ

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

年間休日 : 110日

その他休暇

生理休暇

リフレッシュ休暇

冬季休暇

有給休暇

慶弔休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当: 8,000円 ~ 10,000円

各種手当

時間外手当あり

固定残業代なし

通勤手当: ~ 20,000円

単身赴任者住宅手当あり

引っ越し手当あり

ライフデザイン手当: ~ 50,000円

職務給: 30,998円 ~ 120,207円

処遇改善手当: 6,000円

早出・遅出手当: ~ 1,500円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

退職金1

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

育休明け職員育児時短制度

託児所あり

社員食堂

確定拠出型年金制度あり

職員紹介制度

職員復帰支援制度

ベビーシッター費用半額負担制度

育休明け職員、正職員雇用制度/育児時短制度

保養施設

再雇用

制服貸与

定年制度:60歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所あり

利用可能年齢 : ~3歳


※利用条件等はお問い合わせください

運営事業者
医療法人社団綾和会
代表者
理事長 横田通夫
URL
http://www.yaizucare.or.jp/
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掛川北病院 掛川東病院 介護老人保健施設桔梗の丘 ケアステーション明日香 するが西居宅介護支援事業所 駿河西病院 浜松南病院

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出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

年代も多岐にわたり、笑い声の途絶えない利用者様が多いです。皆様、一所懸命にリハビリに取り組まれております。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    11%

  • 要支援2

    14%

  • 要介護1

    25%

  • 要介護2

    23%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    4%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

4

37

33

24

2

  • -64歳
  • 4

    %

  • 65-74歳
  • 37

    %

  • 75-84歳
  • 33

    %

  • 85-94歳
  • 24

    %

  • 95歳-
  • 2

    %

職員体制について

若手からベテランまで、利用者様に寄り添う介護を実践しています。利用者様の話に耳を傾け、時には笑い、時には励まし、人生を豊かに過ごして頂く手助けを理想としており、日々追及、実践しています。

現在の職員の総数

25

職員の男女比

  • 男性 2
  • 女性 8

職員の年齢比

0

67

27

7

0

  • 30代
  • 67

    %

  • 40代
  • 27

    %

  • 50代
  • 7

    %

運営方針

患者さんに対してやさしい心と思いやりのある心で医療、看護、介護を実践する事を基本使命とする。5箇条の基本理念に基づき法人創設以来、地域に愛される施設づくりに努めております。

勤務時間

早番7:30~16:30(休憩60分) 日勤9:00~17:30(〃)

休暇制度の内容および取得状況

介護休暇取得実績あり

福利厚生の状況

職員旅行年1回開催、親睦会組織あり、当法人所有の保養所あり

提供サービス・対応について

月1回の各種イベントや、季節に応じ、利用者様を交えた楽しい行事も行っております。外部ボランティア様も積極的に招き交流を深めております。リハビリも職員の配置を厚くし、個別リハビリの実践に取り組んでおります。

介護サービスに関する特色等

リハビリ職員の充実による個別リハの実施外部講師による本格的なレクレーション
毎日違う運動レクリエーシン活動の実施毎月1回は、必ず行うお楽しみイベント

介護サービス向上に向けた
取り組み

職員の内部研修、外部の教育機関による外部研修も積極的に行っております。また、各種資格の取得も積極的に勧めており、さらなる人的質の向上に努めております。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
    • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

一般社団法人日本人材紹介事業協会のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度のロゴ

レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、厚生労働省「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」の介護分野認定事業者です。

本サイトに掲載している法人情報の一部は、経済産業省の「Gビズインフォ(https://info.gbiz.go.jp/)」のデータを加工して利用しています。

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