ケアステーション明日香の求人・転職・採用・募集情報 - 掛川市【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

相談者の相談を受け、その身体の特性を踏まえて、有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、介護サービス計画を作成する。居宅、施設を問わず、サービス事業者の選定は、利用者の希望に基くものとし、介護サービスは利用者の承諾を得るものとする。事業の実施にあったては、関係市町村、地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。

月曜日から土曜日8：30から17：00 但し、土曜日の出勤は当番制 日曜日、祝日、年末年始（12月30日から1月3日）は休日

事務所が中部ふくしあ内にあり、行政・地域包括支援センター・社会福祉協議会・訪問看護事業所との連携や協力が取りやすく、緊急性のある事例や困難な事例にも対応することができます。

利用者とその家族が、できるだけ望む生活ができるよう一緒に考えたケアプランの作成をしています。また、住み慣れた家で、できるだけ長く、安心して生活ができるよう、医療と連携をして支援しています。
中部ふくしあ内に事業所があるので、行政・社会福祉協議会・包括支援センター・訪問看護と連携してのサービスが迅速に行えます。

事業所内では、事例検討会や振り返りの機会や、保険医療及び福祉に関する制度について最新情報を共有する機会を設けています。また、介護支援専門員は、毎年目標を定め、目標を達成するために、各自で研修会に積極的に参加するなど、自己研さんに努めています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供