ふれあいの里　グループホームたいへいの求人・転職・採用・募集情報 - 札幌市北区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

１、提供する事業は介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。２、事業の実施にあたっては市町村・各地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り総合的なサービスの提供に努める。３、利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に個別の指定（介護予防）認知症対応型共同生活介護を作成することにより、常に利用者が必要とする適切なサービスを提供する。４、利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。５、適切な介護技術を持ってサービスを提供する。６、常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。

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①入浴・排せつ・食事・着替え等の介助。②日常生活上の世話。③日常生活の中での機能訓練。④相談・援助。

ホーム内の支援のみではなく、外出支援など入居者様が求めている事柄を取り上げ実現し、地域で今までと近い形で日常が送れるように支援しています。入居者様に行っている支援が本当に適切か、本人はどのように感じているのか、ケアプランに沿って支援した結果はどうだったのかを、最低でも月１回評価を行い、改善を繰り返してサービスの適正化を図っています。また、入居者様本人にとって必要な支援（求めていること）があればどのように実現するか、現状で出来なければどのようにしたら出来るのかを実現させることを前提として話し合い、必要があれば業務改善を行い入居者様に合わせた支援を実現させています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善