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日総ふれあいケアサービス株式会社

ふれあいの里グループホーム花みずき

  • 北海道旭川市 / 神楽岡駅
もしかして :

ご入居者の想いを大切に、充実した暮らしを目指して多彩なサービスを展開しています

求人情報

  • グループホーム

    ヘルパー・介護職 / 正社員

      • 日勤
      • 夜勤

      月収 137,200円〜 (手当含む)

      必要資格 介護職員初任者研修

      • 未経験可
      • ブランク可
      • 経験者歓迎
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 153,700〜166,700円 (手当含む)

      必要資格 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士

      • 未経験可
      • 週休2日
      • 社保完備
      • 賞与あり
      • 日勤
      • 夜勤

      月収 137,200〜167,200円 (手当含む)

      必要資格 無資格OK

      • 社保完備
      • 賞与あり

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ふれあいの里グループホーム花みずきの魅力

ご入居者の想いを大切に、充実した暮らしを目指して多彩なサービスを展開しています

  • ふれあいの里グループホーム花みずきでは、「なじみの地域で、想いのままの暮らしを大切にします」という理念のもと、ご入居者の自立した生活をサポートしています。介護スタッフは、症状の進行をゆるやかに保ち、ご入居者が自分らしく、自立した生活が送れるように支援。ご入居者が楽しみながらリフレッシュできるように、季節に合わせたイベントを実施しています。ご入居者は自らの能力に応じて、料理や掃除といった役割を持つことで、ご自宅と同じような家庭的な環境の中で自立した生活が送れるのが特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ふれあいの里グループホーム花みずきの施設・法人概要

施設名
日総ふれあいケアサービス株式会社 ふれあいの里グループホーム花みずき
施設形態
グループホーム
勤務地
北海道旭川市神居7条18-377
交通情報

JR富良野線 神楽岡駅 徒歩25分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

冬季休暇

夏季休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 6,000円 ~ / 回

資格手当

資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当: 12,000円 ~

調整手当: 14,000円 ~

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
財形貯蓄
給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
日総ふれあいケアサービス株式会社
代表者
代表取締役 平井麻梨英
URL
https://fcs-hd.jp/asahikawa_area/hanamizuki/
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出典:介護サービス情報公表システム等
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ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    31%

  • 要介護2

    25%

  • 要介護3

    19%

  • 要介護4

    6%

  • 要介護5

    19%

職員体制について

現在の職員の総数

19 名

運営方針

①本事業所において提供する事業は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令・告示の趣旨に沿ったものとする。②事業の実施にあたっては市町村・各地域の保健・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。③利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の介護計画を作成することにより常に利用者が必要とする適切なサービスを提供する。④利用者及びその家族に対し、サービスの内容及び提供方法についてわかりやすく説明する。⑤適切な介護技術を持ってサービスを提供する。⑥常に提供したサービスの質の管理・評価を行う。

介護サービスに関する特色等

・本事業所は、利用者の行動を制限しません。ただし、利用者または他の利用者の生命または身体を保護するための、緊急時等やむ得ない場合には、この限りではありません。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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レバウェル介護を運営するレバウェル株式会社は、人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人日本人材紹介事業協会に所属しております。

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