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日総ふれあいケアサービス株式会社

ふれあいの里グループホーム野幌

北海道江別市 / 野幌駅

もしかして :

朗らかな家庭のような環境の中で、共同生活を営むことで認知症の症状の緩和となるよう配慮しています。

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 137,200円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 153,700〜169,200円 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士
      
      未経験可
      
      週休2日
      
      社保完備
      
      賞与あり
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 137,200〜167,200円 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      詳細を見る応募する

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自分が応募できる求人想定手当や給与のこと職場の雰囲気、働く人のこと残業時間、休みの取りやすさ

ふれあいの里グループホーム野幌の魅力

朗らかな家庭のような環境の中で、共同生活を営むことで認知症の症状の緩和となるよう配慮しています。

グループホーム野幌は、JR函館本線「野幌」駅より徒歩で15分ほどの場所に立地。2012年7月に開設された施設の入所定員は20名弱です。ユニットケアを採用しており、2つのユニットに分かれて暮らしています。朗らかな家庭のような環境の中で、共同生活を営むことで認知症の症状の緩和となるよう配慮。安定した心と平穏な日常生活が効果をもたらすようです。できることはなるべくご自分でしてもらい、できないことをさり気なくサポートすることで残存能力を引き出せるよう努めています。スタッフはフレッシュな20代から50代・60代のベテラン世代まで従事しており、心温まる介護となるよう心がけています。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ふれあいの里グループホーム野幌の施設・法人概要

施設名: 日総ふれあいケアサービス株式会社ふれあいの里グループホーム野幌
施設形態: グループホーム
勤務地: 北海道江別市野幌代々木町56-9
交通情報: JR函館本線(小樽～旭川) 野幌駅徒歩15分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

育児休暇

産前産後休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当あり

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当あり

処遇改善手当あり

調整手当あり

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

日総ふれあいケアサービス株式会社

代表者

代表取締役平井麻梨英

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応募方法選考について

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担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。
※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

33%
要介護2

17%
要介護3

17%
要介護4

11%
要介護5

22%

ご利用者の男女比

男性 2
：
女性 8

ご利用者の年齢比

-64歳
6

%

65-74歳
6

%

75-84歳
24

%

85-94歳
65

%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

職員の男女比

男性 3
：
女性 7

職員の年齢比

20代
8

%

40代
31

%

50代
23

%

60代〜
38

%

運営方針

当該事業所において提供する認知症対応型共同生活介護は、介護保険法並びに厚生労働省令・告示に沿った運営方針とし、行政及び地域の医療・福祉等関係機関との連携を図る。
利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めると共に、個別の認知症対応型生活介護を作成し、必要とされる適切なサービスを提供する。

提供サービス・対応について

「わ」の理念のもと、「一緒にいふれあって、一緒に生きて・・・」を目標に五感を大切にしたゆったりした生活を心掛けております。一人一人の言葉にしっかりと耳を傾け、優しい言葉で対応、一緒に喜び笑い感動を大切にしています。

介護サービスに関する特色等

優しい言葉とあたたかい雰囲気を大切にしています。
管理栄養士による豊かでバランスのとれた食事メニュー、特別食の対応、提供をおこなっています。

介護サービス向上に向けた
取り組み

毎月の定例会議時などに内部研修を定期開催し、知識、技術の向上に努めています。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
腰痛を含む心身の健康管理
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善