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Ｓ＆Ｎふれあいケアサービス株式会社

ふれあいの里　グループホームいちえ

北海道札幌市清田区

もしかして :

日当たりの良いグループホーム！ご入居者一人ひとりの外出支援に力を入れています

求人情報

- グループホーム
- - - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 160,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護職員初任者研修
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 160,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士実務者研修
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 160,000円〜 (手当含む)
      
      必要資格介護福祉士
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
      詳細を見る応募する
    - 日勤
      
      夜勤
      
      ヘルパー・介護職 / 正社員
      
      月収 137,200円〜 (手当含む)
      
      必要資格無資格OK
      
      未経験可
      
      経験者歓迎
      
      社保完備
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ふれあいの里　グループホームいちえの魅力

日当たりの良いグループホーム！ご入居者一人ひとりの外出支援に力を入れています

グループホームいちえは、札幌市清田区の閑静な住宅街に位置する2階建ての認知症対応型共同生活介護施設です。2つのユニットが暮らす施設内は広々とした造りで、居間や食堂を中心に居室を配置。居室はどこも日当たりがよく、浴室やトイレは清潔に保たれ、使いやすいように手すりが設置されています。また、こちらのグループホームでは、ご入居者のこれまでの暮らしを継続するために、外出支援に力を入れており、ご入居者の馴染みの理美容院や図書館、商業施設などへ継続的に通えるようにサポートしているのが特徴です。

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レバウェル介護ってどんなサービス？

ふれあいの里　グループホームいちえの施設・法人概要

施設名: Ｓ＆Ｎふれあいケアサービス株式会社ふれあいの里　グループホームいちえ
施設形態: グループホーム
勤務地: 北海道札幌市清田区美しが丘5条5-9-27

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当

夜勤手当: 夜勤手当: 6,000円 / 回

資格手当: 資格手当あり

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 25,000円

調整手当: 10,500円

処遇改善手当: 7,000円

処遇改善一時金: 50,000円

福利厚生その他

保険

社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)

給与に関する制度

昇給

退職金

研修サポート制度

復職支援サポート

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳

寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者

Ｓ＆Ｎふれあいケアサービス株式会社

代表者

平井　麻梨英

資本金

300万円

URL

https://fcs-hd.jp/sapporo_area/itie/

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※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。
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職場の雰囲気・働く人について研修・教育制度やキャリアアップ想定給与・手当について残業時間・休みの取りやすさその他

出典：介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

要支援1

0%
要支援2

0%
要介護1

50%
要介護2

17%
要介護3

6%
要介護4

17%
要介護5

11%

職員体制について

現在の職員の総数

18 名

運営方針

本事業所において提供する事業は、介護保険法並びに関係する厚生労働省令、告示の趣旨及び内容に沿ったものとする。２事業の実施に当たっては、地域の保険・医療・福祉サービスとの綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めるものとする。３利用者の人格を尊重し、常に利用者の立場に立ったサービスの提供に努めるとともに、個別の認知症対応型共同生活介護計画を作成することにより、常に利用者が必要とする適切なサービスを提供する。４利用者及び家族に対し、サービスの内容及び、提供方法について分かりやすく説明する。５適切な介護技術をもってサービスを提供する。

介護サービスに関する特色等

認知症により自立した生活が困難になった利用者に対して、家庭的な環境のもとで、食事・入浴・排泄等の日常生活の世話及び心身の、機能訓練を行なうことにより、利用者がその有する機能に応じ可能な限り自立した生活を営むことができるように支援することを目的とする。

処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
両立支援・多様な働き方の推進
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
腰痛を含む心身の健康管理
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
生産性向上のための業務改善の取組
- タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善