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日総ふれあいケアサービス株式会社

ふれあいの里グループホームグース

  • 北海道函館市花園町24-3 / 函館市電2系統 深堀町駅
もしかして :

家族のような「なじみの関係」を大切に、ゆったりと過ごせるように配慮しています。

ふれあいの里グループホームグースの魅力

家族のような「なじみの関係」を大切に、ゆったりと過ごせるように配慮しています。

  • ふれあいの里グループホームグースは、函館市花園の清閑な住宅街に立地。近隣には緑地やドラッグストア・自動車学校があります。認知症対応型の施設で、およそ20名の方が生活されています。家族のような「なじみの関係」を大切に、ゆったりと過ごせるように配慮。入居者の方の心身の状態を把握し、掃除や調理などの役割を分担することで、残存能力を保ちながら自立した生活が送れるようにそっとサポートしています。レクリエーションでは、季節の移ろいを感じられる年中行事を実施し、施設での生活に潤いが持てるように努めています。入所定員は約20名です。

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レバウェル介護ってどんなサービス?

ふれあいの里グループホームグースの施設・法人概要

施設名
日総ふれあいケアサービス株式会社 ふれあいの里グループホームグース
施設形態
グループホーム
勤務地
北海道函館市花園町24-3
交通情報

函館市電2系統 深堀町駅 徒歩12分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当あり

資格手当

資格手当あり

各種手当

通勤手当あり

処遇改善手当あり

オンコール手当あり

役職手当あり

職務手当あり

調整手当あり

専門資格手当あり

福利厚生その他
保険
社会保険完備(厚生年金保険 / 健康保険 / 労災保険 / 雇用保険)
給与に関する制度

昇給

研修サポート制度

復職支援サポート

その他福利厚生情報

再雇用

定年制度:60歳
寮

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

運営事業者
日総ふれあいケアサービス株式会社
代表者
代表取締役 平井麻梨英
URL
https://fcs-hd.jp/hakodate_area/gusu/
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その際は、担当アドバイザーより、ご希望にあった別のお仕事のご案内をさせていただきます。

「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ある程度自立された利用者様や、介護を必要とされながらも楽しみながら過ごされている利用者様達が暮らされています。

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    0%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    11%

  • 要介護2

    0%

  • 要介護3

    44%

  • 要介護4

    22%

  • 要介護5

    22%

ご利用者の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

ご利用者の年齢比

0

0

39

50

11

  • 75-84歳
  • 39

    %

  • 85-94歳
  • 50

    %

  • 95歳-
  • 11

    %

職員体制について

幅広い年齢層の職員が、個々の特色を活かし日々利用者様が楽しめる様に取り組んでいます

現在の職員の総数

16 名

職員の男女比

  • 男性 2
  • :
  • 女性 8

職員の年齢比

13

13

7

40

27

  • 20代
  • 13

    %

  • 30代
  • 13

    %

  • 40代
  • 7

    %

  • 50代
  • 40

    %

  • 60代〜
  • 27

    %

運営方針

個性を尊重し自分らしく自由で楽しく地域の方達との交流を通し日常的な暮らしを大切にご家族も共に安心できる生活を提供します

提供サービス・対応について

地域交流に力を入れており、町内会、保育園等と交流を深め行事やお祭り等利用者様と一緒に楽しめる様に取り組んでいる。

介護サービスに関する特色等

ご本人が希望する事や、やりたい事は可能な限り尊重しご本人の思いを大切にしたサービスを提供する。

介護サービス向上に向けた
取り組み

定期的に勉強会をしています。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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