ベネッセ介護センター新大阪の求人・転職・採用・募集情報 - 大阪市淀川区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

本事業に従事する訪問介護員等は、要介護者等の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、入浴、排泄、食事等の介護その他の生活全般にわたる援助を行います。また本事業実施にあたっては、関係市町村、地域の保険・医療・福祉サービスと綿密な連携を図り、総合的なサービスの提供に努めます。

サ責はスーパーフレックス制度適用。お客様最優先ですが、休みも含めて自分で月間の所定労働時間を満たすような働き方。プライベートと仕事の両立がはかりやすい制度です。常勤（正社員）ヘルパーもサービスの開始・終了時間に合わせた柔軟性のある勤務制度です

月９回（２月のみ８回）休み。前期休暇、後期休暇それぞれ３日づつ。その他慶弔休暇等あり

ベネッセグループ全体の「ベネッセ共済会」に社員は加入できます

住み慣れたお宅で暮らし続けるための支援をご一緒に考えながらさせていただきたいと思っております

お一人おひとりとのコミュニュケーションを丁寧に行い、個別性を尊重したサービスを心がけております。また言葉遣いや態度など、マナー面での教育や指導に力をいれております。

研修や同行指導のほか、毎月の定期会議などで事例共有やケースワーク、介護技術の向上にむけ取り組んでおります

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

• やりがい・働きがいの醸成
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供