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社会福祉法人協同の苑

六甲アイランドにじの家

  • 兵庫県神戸市東灘区 / アイランドセンター駅
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 職場取材あり
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地域の介護を支える複合型介護施設。最寄り駅からのアクセスが便利な立地です

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六甲アイランドにじの家の魅力

地域の介護を支える複合型介護施設。最寄り駅からのアクセスが便利な立地です

  • 「六甲アイランドにじの家」は、神戸市を中心とした兵庫県内に多数の介護施設を有している、社会福祉法人協同の苑が1995年に開設した複合介護施設です。施設には、利用定員28名の特別養護老人ホームと定員29名の小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援を併設。地域の介護拠点として活動を行っています。特別養護老人ホームはユニットケアを採用し、ご入居者が自分らしく生活できるようサポート。医療機関をはじめとする関係機関との連携体制も万全です。六甲ライナー「マリンパーク駅」「アイランドセンター駅」から徒歩でアクセス可能な立地です。

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六甲アイランドにじの家_インタビュー_メイン

アットホームな環境や充実した制度など、多くの魅力がつまっている施設です

六甲アイランドにじの家は、特別養護老人ホームや小規模多機能型居宅介護、居宅介護支援といったサービスを提供しています。近隣には同じ法人の介護施設が複数あり、「愛と協同」をモットーに連携しながら地域に根ざしたサービスを行っています。六甲アイランドにじの家の特別養護老人ホームは、サテライト型の施設です。介護度は3.7ほどで、ユニット型のケアを実施しています。同施設の入所相談員は、近隣にある法人内の特別養護老人ホームも兼任。2つの施設の特徴を考慮し、利用者さまが入居後のギャップを感じることなく過ごせるよう努めています。また、六甲アイランドにじの家は、連続休暇が取れる制度や資格取得支援制度など、スタッフへの配慮が充実しています。さらに、ボランティアとの関係が良く、アットホームな雰囲気であるところも魅力的な施設です。

六甲アイランドにじの家で働く魅力

  • ①研修が充実! ボランティアとの関わりが多い施設です

    六甲アイランドにじの家は、12拠点で介護サービスを展開する社会福祉法人協同の苑が運営しています。生活協同組合コープこうべの支援を受けて開設した法人のため、六甲アイランドにじの家は地域からの信頼が厚い施設です。さらに、園外ボランティアからのサポートが充実。拭き取り用の布を定期的に送ってくれたり、利用者さまの誕生日にお祝いの手紙が届いたりと、結びつきが強いです。また、外部講師を招いたスキルアップ研修や職種別に対応した研修などを実施しています。ほかにも、資格取得時の費用を全額負担する資格取得支援制度があり、スタッフが成長しやすい環境を整えています。

    ▲地域の方や利用者さまからの信頼があります

    ▲地域の方や利用者さまからの信頼があります

  • ②アットホームなイベントで、利用者さまとの交流を深めています

    六甲アイランドにじの家では、利用者さまとスタッフが一緒に参加できるレクリエーションに力を入れています。同施設の特別養護老人ホームは、28床ほどの施設です。演奏会のような大きなイベントより、小規模を活かしたアットホームなイベントの実施に努めています。実際に、たこ焼きやお好み焼きなどを作る食事会を毎月開催して利用者さまとの親睦を深めています。同施設では、スタッフ2~3人でチームを編成。各ユニットを少人数のチームで支援しているため、チームワークに優れています。利用者さまとの距離が近い環境で働きたい方におすすめです。

    ▲小規模だからできる温かみのあるイベントを通じて、利用者さまと楽しく交流しています

    ▲小規模だからできる温かみのあるイベントを通じて、利用者さまと楽しく交流しています

  • ③6連続休暇やリフレッシュ補助が利用可能。プライベートも楽しく過ごせます

    六甲アイランドにじの家の魅力は、休日や福利厚生が充実しているところです。同施設の休日は年間110日ほどで、誕生日特別休暇が1日あります。さらに、年1回は公休と有給休暇を合わせた6連続休暇の取得が可能です。気兼ねなく取得できるよう、各スタッフの年間予定をもとにシフトへ組み込んでいます。福利厚生面では、リフレッシュ補助が利用できます。個人のリフレッシュを目的にした制度で、年間5,000円の補助が受けられます。使用する施設の縛りがないので、映画やマッサージなど、自由に使えるところが魅力です。

    ▲福利厚生が充実。連続休暇の取得ができる施設です

    ▲福利厚生が充実。連続休暇の取得ができる施設です

六甲アイランドにじの家の施設・法人概要

六甲アイランドにじの家の写真3001

アットホームな環境や充実した制度など、多くの魅力がつまっている施設です

六甲アイランドにじの家の写真3101

▲地域の方や利用者さまからの信頼があります

六甲アイランドにじの家の写真3102

▲小規模だからできる温かみのあるイベントを通じて、利用者さまと楽しく交流しています

六甲アイランドにじの家の写真3103

▲福利厚生が充実。連続休暇の取得ができる施設です

施設名
社会福祉法人協同の苑 六甲アイランドにじの家
施設形態
特別養護老人ホーム / 小規模多機能型居宅介護 / 居宅介護支援事業所
勤務地
兵庫県神戸市東灘区向洋町中3-2-6
交通情報

六甲ライナー アイランドセンター駅 徒歩4分

駐車場

駐車場あり(無料)

休日・休暇

リフレッシュ休暇

誕生日特別休暇

6連続休暇

産前産後休暇

育児休暇

慶弔休暇

有給休暇

手当
夜勤手当

夜勤手当: 5,000円 / 回

資格手当

資格手当: 5,000円

各種手当

固定残業代なし

通勤手当: ~ 50,000円

調整手当あり

処遇改善手当あり

扶養手当: 8,000円 ~ 12,000円

特別処遇手当あり

介護福祉士手当: 5,000円

特養処遇改善手当: 15,000円

宿直手当: 5,000円

福利厚生その他
保険
社会保険完備(雇用保険 / 労災保険 / 健康保険 / 厚生年金保険)
給与に関する制度

退職金

昇給1

研修サポート制度

正社員登用

資格取得支援制度

研修制度

その他福利厚生情報

再雇用

表彰制度

人事考課

リフレッシュ補助

育児・介護休業制度

定年制度:65歳

寮なし

保育施設・託児所

保育施設・託児所なし

従業員

法人全体
・12拠点を保有する母体も大きい法人です。
・コープ神戸の支援を受けてできた施設で、地域からの信頼なども大きい様子 ※そのため外部ボランティアとの関わりも多いとのことです。
・法人内でスキルアップ研修有り
・実務者~ケアマネの資格取得支援有り(全額補助 研修日の出勤対応や交通費負担は無し)

■施設について
雰囲気
・介護士23~55歳で平均30歳前後、常勤16名・非常勤10名(うち男性6名)のスタッフで構成された施設で、特養28床、ショート29床で小規模のため、家庭的な雰囲気です。
利用者
・平均介護度は3.7程度
施設立地と設備
・介護ロボットの導入に力を入れており、個人浴のリフト導入等介護スタッフの負担の軽減につながっています。
・車通勤も相談可能
・六甲アイランドというエリアに立地し、とても環境が良い印象。新しく転居で来られる方も多くいらっしゃりこれから創り上げていく感じの雰囲気です。
教育
・中途に対しての理念研修半日ございます。
・サポーター制度で1年間フォローあり(2ヶ月間は2週間で2回ほどサポーター会議をしてフォロー)
・スキルチェックリスト活用されています。
業務面の取り組み
・食事会なども実施しており、利用者巻き込みお好み焼き等作ったりするとのこと ※小規模なので大きなレクよりもこちらのほうが良いとのこと。
労働条件
・賞与3.8ヶ月
・リフレッシュ補助5,000円/年あり ※個人のリフレッシュのために利用するので映画でもマッサージでもOKだそうです!
・年間休日110日+誕生日休暇1日
・6連休制度あり ※公休利用 +有給で7連休制度にしようと考えているとのことです♪

運営事業者
社会福祉法人協同の苑
URL
http://www.kyodo-no-sono.or.jp/facility/nijinoie.html
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六甲アイランドにじの家の職場環境

スタッフ

平均年齢

  • 若手が多い
  • ベテランが多い

休日・残業

残業

  • 少なめ
  • 多め

事業所の特徴

法人規模

  • 小さい
  • 大きい

施設形態の種類

  • 少ない
  • 多い

出典:介護サービス情報公表システム等
この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性があります

ご利用者について

ご利用者の要支援/要介護レベル

  • 要支援1

    8%

  • 要支援2

    0%

  • 要介護1

    33%

  • 要介護2

    21%

  • 要介護3

    8%

  • 要介護4

    25%

  • 要介護5

    4%

ご利用者の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

ご利用者の年齢比

50

50

0

0

0

  • -64歳
  • 50

    %

  • 65-74歳
  • 50

    %

職員体制について

ご利用者と共に楽しんでいる姿が印象的です。また、設立してからお掃除に力を入れており、いつもきれいな職場を心掛けております。来客者の方に、「きれいですね。」と言われることが自慢です。

現在の職員の総数

17

職員の男女比

  • 男性 3
  • 女性 7

職員の年齢比

0

0

31

50

19

  • 40代
  • 31

    %

  • 50代
  • 50

    %

  • 60代〜
  • 19

    %

運営方針

1.利用者が可能な限り住み慣れた地域、自宅において、家庭的な環境と地域住民との交流の下、その有する能力に応じ、通い、
訪問、宿泊の形態で、適正なサービスを提供し、自立した日常生活を継続することができるよう支援します。
2.利用者の安全を守り、その人らしい暮らしを大切にします。
3.地域の中で、運営を通じて「安心して年をとることのできるまちづくり」に貢献します。

処遇改善の内容

  • 入職促進に向けた取組

    • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
    • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
    • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
    • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
  • 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

    • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 両立支援・多様な働き方の推進

    • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
    • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
    • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
  • 腰痛を含む心身の健康管理

    • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
    • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
    • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
    • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
  • 生産性向上のための業務改善の取組

    • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
    • 高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化
    • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備
    • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
  • やりがい・働きがいの醸成

    • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
    • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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  • 厚生労働大臣許可番号
  • 有料職業紹介事業 紹介13-ユ-309623
  • 労働者派遣事業 派13-310987

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