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  • 兵庫県神戸市東灘区住吉東町1-3-17-3
  • 阪神本線 魚崎駅 徒歩3分

新着

ヘルパー・介護職

  • 正社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収210,500円〜 (手当含む)
  • 介護福祉士実務者研修 / 有料老人ホーム

人員配置が厚く、落ち着いて働ける♪

  • 正社員登用
  • 駅近
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  • 賞与あり

募集状況確認日:2026/01/09

サンライフ住吉川の
すべての求人を見る(6件)

  • 兵庫県神戸市東灘区向洋町中3-1-2
  • 六甲ライナー アイランドセンター駅 徒歩10分

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 月収156,000円〜 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 認知症介護基礎研修 / 特別養護老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 職場取材あり
  • 年齢不問
  • 賞与あり

協同の苑六甲アイランドの
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  • 兵庫県神戸市東灘区御影石町1-1-32
  • 阪神本線 石屋川駅 徒歩8分

ケアマネジャー

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 時給1,225円〜 1,325
  • ケアマネジャー / 介護老人保健施設
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 年齢不問

介護老人保健施設アネシス御影の
すべての求人を見る(19件)

  • 兵庫県神戸市東灘区深江南町1-1-20
  • JR神戸線(大阪~神戸) 芦屋駅 徒歩12分

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤・夜勤両方
  • 時給1,150円〜
  • 無資格OK / 特別養護老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社宅・寮
  • 未経験可
  • ブランク可
  • 社保完備
  • 賞与あり

芦屋すみれ園の
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  • 兵庫県神戸市東灘区住吉本町2-20-15
  • JR神戸線(大阪~神戸) 住吉駅 徒歩5分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤のみ
  • 月収158,898円〜 173,057 (手当含む)
  • 無資格OK / 老人デイサービスセンター
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日
  • 社保完備

ケアセンターふれあいの
すべての求人を見る(2件)

  • 兵庫県神戸市東灘区御影石町1-2-18
  • 阪神本線 石屋川駅 徒歩10分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤・夜勤両方
  • 月収217,200円〜 (手当含む)
  • 無資格OK / グループホーム
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 職場取材あり
  • 未経験可
  • 社保完備

特別養護老人ホーム ロングステージ御影の
すべての求人を見る(9件)

  • 兵庫県神戸市東灘区田中町1-1-15
  • JR神戸線(大阪~神戸) 摂津本山駅 徒歩3分

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤のみ
  • 時給1,175
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 訪問介護ステーション
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 週休2日

セントケア東灘の
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  • 兵庫県神戸市東灘区青木2丁目4番26号
  • 阪神本線 青木駅 徒歩6分

ヘルパー・介護職

  • パート・アルバイト
  • 日勤・夜勤両方
  • 時給1,220円〜 1,270
  • 介護職員初任者研修 / 有料老人ホーム
  • 資格取得支援
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 車通勤可
  • 制服貸与
  • 社保完備

イリーゼ神戸青木の
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  • 兵庫県神戸市東灘区岡本3丁目10番16号
  • 阪急神戸本線 岡本駅 徒歩6分

ヘルパー・介護職

  • 契約社員
  • 日勤のみ
  • 月収190,000円〜 200,000 (手当含む)
  • 介護職員初任者研修 / 介護福祉士実務者研修 / 介護福祉士 / 訪問介護ステーション
  • 正社員登用
  • 駅近
  • 未経験可
  • 年齢不問
  • 社保完備
  • 賞与あり

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職種

  • サービス提供責任者

コウダイケアサービス神戸東訪問介護事業所の
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神戸市東灘区-正社員登用の介護求人の特徴

神戸市東灘区の正社員登用求人は13件が募集/応募対象です。 正職員登用とは、パートやアルバイトなどの非正規職員の雇用形態を、正職員へ引き上げること。正職員登用制度の条件は、一定期間を経たあと必ず登用、試験に合格したら登用など企業によってさまざまです。なかには正職員の求人は行わず、非正規職員からの登用のみという企業も存在しています。非正規職員と正職員登用後の大きな違いはなんと言っても収入面。正職員は、昇給や賞与のほかにも各種手当がつくなど、収入面の安定が望めます。また正職員として働く場合、社会保険を完備している企業がほとんどなので、パート職員で労働時間が限られている人や、自分で国民健康保険料を納めている人にとってもメリットがある条件と言えるでしょう。

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