サンライフ住吉川の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市東灘区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

施設運営の基本理念
(1)基本的人権の尊重（高齢者と共に和を以て貴ぶ基盤に、人間として共に生きる人生の意義と人権尊重を大切にした生活の場とする）
(2)健全育成・援護の実現（福祉について積極的な熱意と能力を有する職員によって、笑顔と心くばりのあふれた処遇を目指す）
(3)社会的自立の助長（利用者の自立した生活維持への助長と、生活障害に応じた必要な援助で、生活の基本である’やすらぎ’と
’生きがい’が確保できるよう環境を整える）
(4)地域福祉への貢献（地域福祉の推進に参加を協力して、資源の提供に努め、地域に親しまれる解放された施設づくりを目指す）

〇介護職員 7:00～16:00 10:00～19:00 13:00～22:00 22:00～7:00 〇看護師 10:00～19:00 〇栄養士・調理員 9:00～18:00 〇調理補助 9:30～13:00

有給休暇の他に生活支援休暇(規定あり)あり

社会保険完備／退職金制度あり／保育手当（2分の1負担）／人間ドッグ等/乳がん・子宮頸がん・肝炎ウイルス検査費用の助成/インフルエンザ予防接種の費用負担/禁煙外来費用助成/資格取得支援（介護実務者研修費※上限6万円補助）/職員互助会/住宅手当（3,000円～20,000円）/シングル手当（15,000円～）/労災保険とは別に業務に従事中の怪我に関する補償あり。病気に関する補償もあり。

行事、外出を頻繁に行い日常生活の活性化に努めています。職員の配置が厚いからこそできる、きめ細かい気配り、心配りのできるサービスに努め、小規模施設のメリットを最大限に発揮し暖かい寄り添う介護を提供します。

ニッセイ同和損害保険（株）施設サービス事業者の「賠償責任保険」加入。サービス提供上の事故等により入居者の生命・身体・財産に損害が発生した場合、不可抗力による場合を除き賠償される。

職員は外部研修に積極的に参加し、介護力の向上を目指し、入居者様にとって居心地の良い温かみのある施設を目指しています。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供