コウダイケアサービス神戸東訪問介護事業所の求人・転職・採用・募集情報 - 神戸市東灘区【レバウェル介護求人｜旧 きらケア】

・コウダイケアサービス神戸東訪問介護事業所において実施する訪問介護及び介護予防訪問介護事業の適正な運営を確保するために必要な人員及び管理運営に関する事項を定め、事業の円滑な運営管理を図ると共に、利用者の意思および人格を尊重し、利用者の立場に立った適切な事業を提供することを目的とする。
・事業は、利用者が可能な限りその居宅において、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるように配慮して、身体介護その他の生活全般にわたる援助を行うものとする。また生活の質の向上に質するサービス提供を行い、利用者の意欲を高めるような働きかけを行うとともに、利用者の自立の可能性を最大限引き出す支援を行う事とする。
・事業にあたっては、地域との結び付きを重視し、利用者の所在する市町村、居宅介護支援事業者、地域包括支援センター、他の居宅サービス事業者、保健医療サービス及び福祉サービスを提供する者との連携に努めるものとする。
・事業にあたっては、利用者の必要な時に必要な事業の提供ができるよう努めるものとする。
・事業の実施に当たっては、利用者の要介護状態の軽減若しくは悪化の防止に質するよう、その目標を設定し、計画的に行い、常に利用者の立場に立ったサービス提供に努めるものとする。また指定介護予防訪問介護の実施手順に関する具体的方針としてサービス提供の開始に当たり、利用者の心身の状況等を把握し、個々のサービスの目標、内容、実施期間を定めた個別計画を作成するとともに、個別計画の作成後、個別計画の実施状況の把握（モニタリング）をし、モニタリング結果を指定介護予防支援事業者へ報告する事とする。

誰しもが、長年住み慣れた我が家、友人や顔なじみがいる商店やスーパーがある地元で暮らし続けたいと願います。 私達は、ご利用者様・ご家族様の願いを大切にしながら、心や身体の状態が変わっても安心してご自宅で生活が続けられるように一緒に考えます。 弊社のヘルパーが訪問することで「今日はテレビ・ラジオの相手じゃなく人と喋った」「生活にメリハリがついてきた」と少しでも一人暮らしの不安やご家族の負担が軽減できるよう支援させていただきたいと思っています。

・地域に密着し、誰からも親しみやすく頼れる存在になる事業所を目指しています。
・ご利用者様の人権を尊重し、その人らしい生活を支援します。
・医療（訪問看護うさぎ東事業所）と連携がとれスピーディかつ柔軟に対応ができ、常に専門的な知識技術に基づいた家庭的で温かいサービスを提供するよう研鑽に努めます。

外部講師により毎月の研修を行っております。

• 入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

• 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

• 両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
  • 有給休暇が取得しやすい環境の整備
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

• 腰痛を含む心身の健康管理
  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
  • 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

• 生産性向上のための業務改善の取組
  • タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
  • 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
  • 5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

• やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供