社会福祉法人協同の苑
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地域密着で地域ニーズに応える。パワーリハビリや温泉も設置されている特別養護老人ホーム!
六甲アイランドは、入所定員68名の特別養護老人ホームと定員12名の短期入所に加え、定員30名のデイサービスを運営しています。コープこうべが支援して設立された「協同の苑」は神戸市・伊丹市・明石市に12拠点を保有し、高齢者の方の介護や予防に加えて障害者の方への支援も行い、地域の方々の健康を包括的に支えています。同施設では介護ロボットや移乗用スライディングボード、入浴用リフトといった介護補助機器を取り入れることにより、入居者さまの安全な暮らしをサポート。スタッフの業務負担も軽減されています。また、地域とのつながりが深く、ボランティアの方を盛んに受け入れていることも特徴です。施設に来訪して洗濯物を畳んでくれたり、入居者さまのお誕生日に絵手紙を送ってくれたりと、さまざまな形で支援を受けています。
①サポーター制度で無資格や未経験の方も安心! 資格取得費用の全額負担も!
六甲アイランドに入職したスタッフには、経験の有無に関わらず「サポーター」という教育担当者が付き、困った時にはいつでも相談ができるので安心です。業務の悩みや不安についてヒアリングをする定期的な面談でも、チェックリストを使って習熟度や目標の確認を行っています。1年間はしっかりサポートが付き、独り立ちした後も面談の機会は設けているため、焦らず仕事に慣れていけるでしょう。もし苦手な業務があれば、時間をかけて個人的な指導もしてもらえます。資格取得に関しては、実務経験を積みながら所定の研修を受講することが可能。資格を取るための費用は、介護職員初任者研修から全額負担してもらえるのも魅力的です!
▲入居者さまは介護度ごとのグループに分かれているので、ケアもしやすい環境です
②3つのグループ分けでケアがしやすい! 委員会活動も盛んに行われています
六甲アイランドは、従来型の多床室を中心とした特別養護老人ホーム。介護度やお体の状態に合わせて入居者さまを3つのグループに分けることで、ケアを円滑に行えるようにしています。業務中はインカムを活用し、担当外のグループとも連携が可能です。委員会の活動も盛んで、毎年内容を見直しながら、さらなるサービスの質の向上に取り組んでいます。スタッフが自ら発足した「ベーシック」委員会では、「笑顔で挨拶すること」「自覚と責任を持ち積極的に行動すること」「意見を出し合える職場にすること」といった全職員の介護に対する思いを込めた行動指針を、半年間掛けて作成しました!
▲介護ロボットやスライディングボードの導入で、入居者さまの安全を確保しています
③ママさんスタッフも働きやすい! リフレッシュ補助でプライベートも充実!
六甲アイランドには、20代から60代の幅広い年齢層のスタッフが在籍し、男性スタッフも活躍しています。ママさんスタッフにとっても働きやすい環境で、育児休暇から復帰した後の時短勤務にも柔軟に対応。法人内には日勤帯で勤務できる施設もあり、ライフステージに合わせた働き方をするために異動することも可能です。福利厚生では「リフレッシュ補助」というユニークな制度を導入。映画やエステ、美容院など各々が「リフレッシュ」のために使った金額を領収書と一緒に申請すれば、年間5,000円分まで補助してもらえます!
▲上肢、下肢の運動ができるリハビリ機器も揃っています
介護ロボット導入で、設備面も充実! 地域包括ケアを目指しています!
▲入居者さまは介護度ごとのグループに分かれているので、ケアもしやすい環境です
▲介護ロボットやスライディングボードの導入で、入居者さまの安全を確保しています
▲上肢、下肢の運動ができるリハビリ機器も揃っています
六甲ライナー アイランドセンター駅 徒歩 14分 (距離:1209 m)
駐車場あり(無料)
年間休日 : 110日
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
有給休暇
6連続休暇
育児休暇
介護休業制度
誕生日特別休暇
夜勤手当: 5,000円 / 回
資格手当あり
固定残業代なし
通勤手当: ~ 50,000円
調整手当あり
オンコール手当: 1,000円 ~
扶養手当: 8,000円 ~ 12,000円
処遇改善手当: ~ 30,000円
宿直手当: 5,000円
年末年始手当: 4,000円
退職金(勤続1年以上)
昇給(正社員(無資格・介護福祉士・介護職員実務者研修・介護職員初任者研修:1,000~3,000円))
研修制度
資格取得支援制度
再雇用
保養制度
役職員共済
表彰制度
人事考課
リフレッシュ補助
育児・介護休業制度
寮なし
保育施設・託児所なし
「夜勤・交替制」に関する詳しい情報は、お問い合わせください。
きらケア編集部が
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